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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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교육을 실시 한다.
- 취업알선은 일정한 취업처를 구하지 못하는 대상자에게 기업을 경영하
는 범죄예방위원,후원회원,기타 독지가 등과 연계하여 직업을 갖도록
주선한다.
- 사후관리는 직업훈련자와 취업알선자에 대해서 직업훈련 χ
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임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있는 범위가 한정적
각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외
교육훈련․ 배치전환․ 승진 등에 있어 불리 들어가는 말
우리은행 소개
노사갈등
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복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
5. IMF이후 인적자원 관리방식의 변화
6. 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(2) 전직지원서비스의 효과
(3) 전직지원장려금
Ⅲ
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3) 직무등급제와 인사평가
(1) 직무등급제
(2) 성과관리
(3) 역량평가
(4) 리더십평가
4) 직원간의 커뮤니케이션
- 해피 아워(Happy Hour)
5) 복지제도
(1) 여성의 출산
(2) 패밀리 데이(Family Day)
6) 한국MSD 인사관리의 특징
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최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vision 및 경영전략
조직체계
인재상
Ⅱ. 본론
우리은행의 인사관리
직무관리
교육개발 관리
평가 관리
채용 관리
임금 관리
복지 후생
우리은행 담당자와의 인터뷰
Ⅲ. 결론
체크리스트
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기업 경쟁력이다. 어떻게 종업원들을 관리하는지에 따라 그 직무 성과가 달라 질 것이다. 그렇기 때문에 직장인들의 직무 만족감을 높이기 위해서 스트레스를 해결하는 것이 중요한 문제가 될 것이다. 그러므로 경영자들은 종업원들의 스트
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교육제도를 통한 지속적 민주주의 시민교육, 노동문제 해결을 통한 사회적 파트너쉽, 공동결정제, 협력적 창의성 체화 및 사회 경제적 실천, 인간을 먼저 생각하는 사회적 윤리와 정신적 도덕질서 구축, 협력적 창의성 민주주의의 제도적 관
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복지공단 통계 비교)
7. 메탄올 사건 가해자 재판 현황[17. 10. 25]
구분
회사(피고인)
범죄 사실(법률 위반)
최종 판결 결과
사용
사업주
YN테크
석모씨
ㆍ산업안전보건법
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년
ㆍ집행
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기업윤리실천사무국 (전담조직,‘정도경영실’)
(2)옴부즈퍼슨과 윤리헬퍼 제도
(3) 기업윤리 자율실천 프로그램
(4) 포스코형 6시그마(6sigma) 신고시스템
2)윤리적 사례
(1) 기업윤리 교육활동
(2) 비윤리 예방활동
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