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피그말리온 효과란?
2. 피그말리온 효과의 주된 역할과 요인
3. 교사행동과 피그말리온의 상호작용
4. 피그말리온 리더십의 구성
5. 피그말리온 효과의 사례
1) 피그말리온 효과와 스톡홀름 증후군
2) 각인이론과 편견
3) 긍정
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대학원, 1993
주간경제 842호 - 노용진, LG경제연구원
주간경제 736호 - 윤언철, LG경제연구원 1. 피그말리온 효과 이론이란?
2. 피그말리온 효과 이론의 사례
3. 긍정적 효과 및 사례분석
4. 부정적 효과 및 사례분석
5. 문제점 및 결론
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의한 ERP 구현의 모티베이션 분석’
이수화, 브롬의 기대이론 타당성 연구 전남대 석사논문
이 정, 피그말리온 리더십 행동의 조직 효과성. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피그말리온 효과(Pygmalion Effect)
2. 기대이론(Expectancy Theory)
Ⅲ. 결론
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역할을 함은 물론, 교직원들의 잠재능력을 개발하는 동력으로까지 작용하고 있다는 때 이른 평가마저 받고 있다.
- 팀원들의 의견 : 이번 사례에서는 칭찬으로 유도된 피그말리온 효과가 조직 구성원들의 상호간의 우정을 다지는 작용을 통해
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사례
Ⅵ. 기법 연습 문제
ⅰ) 초기 기대의 확실한 파악
ⅱ) 지속적인 개선 상황에의 노출
ⅲ) 상담자의 관심을 드러내며 안심시키고 신뢰 심어주기
ⅳ) 역할연기를 통한 개선 상황 체험
맺음말
〈참 고 문 헌〉
<참 고 사 이 트>
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