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론이 시간이 흐른 후 다시 KT라는 기업을 찾아 갔을 때 보다 발전된 모습 가진 기업으로 성장해 있기를 기대하며 이번 조사를 마칩니다.
1. 황규태 / 2005 / 전정판 인적자원관리
2. 임창희 / 2004 / 신 인적자원관리 / 명경사
3. 손혜정. / 2006 / 인사
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론
지금의 추세대로라면 인적자원관리는 e-hrm의 추세라고 할 수 있다. 또한 e-HRM은 ERP의 통합과정에 포함될 것이다. 다시 말하면, 현대의 기업은 모든 시스템을 통합하여 한번에 관리할 수 있는 시스템을 원하고 있고, IT 기술의 급속한 발전은
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목 차
1. 인적자원의 전략적 개념
2. 인적자원 전략의 영향요인
3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안
4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교조사 및 분석
5. 참고문헌
1.인적자원의 전략적 개념에 대해 간단히 설명하시오.
현대에
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)에 대하여
1. 인적자원개발의 개념
2. HRD의 배경
3. 인간에 대한 생각
4. 평생교육에서 HRD의 문제점
5. HRD의 이론과 실제
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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인적자원관리에 관한 연구, 청주 대학교 대학원 석사학위논문
● 이재창(2004), <인적자원관리의 심리학>, 서울: 학지사.
● 이순구 외(2014), <호텔인적자원관리론>, 대왕사 I. 서론
II. 본론
1. 호텔 인적자원관리의 개념
2. 호텔 인
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론, 경문사
강일규·고혜원(2002) - 인적자원개발정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
신유근(1995) - 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성 연구, 경영논집, 서울대 경영대 경영연구소 29(1/2)
장원섭 역(2006) - 인적자원개
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인적자원개발론/김선희/서현사 2007
세계 경제전쟁의 승자(LG경제연구원) 한국경제신문사 2009
전략적 인적자원개발과 조직유효성과의 관계-박사학위논문 김세기
다음 사전,네이버사전 1.서론
2.본론
(1)인적자원개발(정의 및 의미)
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론
조직 내·외부의 변화와 우리나라 특유의 환경으로 인하여 기존의 인적자원관리론의 문제점이 대두됨에 따라 새로운 개념이 인적자원상이 대두되도 있는 실정이다. 이는 인간에 대한 새로운 인식과 존엄성의 인정을 근간으로 한다. 과거
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1. 과학적 관리론에 대한 개념
과학적 관리론은 조직 내에서 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 과학적인 방법과 절차를 강조하는 이론입니다. 이 이론은 경영자들이 작업을 분석하고, 작업 방법을 개선하여 조직의 운영을 최적화하는 데
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