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전환
2.철도산업의 정책방향
3. 철도 경쟁체제의 비전
----< 본론3 >-----------------------
ktx 민영화의 오해와 규명
1. 철도 경쟁체제 안전하지 못하다?
2. 너무 성급하게 철도경쟁체제 정책을 도입하는 건 아닌가요?
3. 이 정책은 대기업에만 주
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: 전사적 자원관리)의 개념
2. ERP 기능적 특성
Ⅱ. ERP 도입과 구축
1. ERP 도입의 의의
2. ERP 도입의 필요성과 목적
3. ERP 도입후 기대효과
Ⅲ. ERP 사례
1. Boeing
2. LG 전자
3. 한국중공업
Ⅳ. ERP 향후 전망
Ⅴ. 소견
Ⅵ. 참고문헌
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한국인의 가치관 간의 충돌
2) 경영성과 공공성에 대한 논란
3) 정책 결정과 집행 기관의 분리로 인한 문제
4) 성과 측정에 대한 문제
5) 분권화의 원리와 상치된 중앙기관의 통제
6) 기관장에 대한 권한 위임 측면에서의 제약
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참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업 소개
(1) 개요
(2) 경영이념
(3) 가치창조 경영
(4) 경영성과(2008년 기준)
2. 3C 분석
(1) 자사(지마켓) SWOT 분석
(2) 경쟁사(11번가) SWOT 분석
(3) 고객(구매자에 한정)
3. FAW 분석
(1) 경제
(2) 정부정책
(3) 사회/기술
(4) 국제관계
4. TOWS
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경영학 석사 /장형렬
· 전략적 인적자원관행이 조직성과에 미치는 영향
- 한국항공대 대학원 경영학 석사/우종연
· 전략적 인적 자원 관리에 관한 실증적 연구
경희대 경영대학원 인사관리 석사/김양호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 전
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한국 인근 아시아 국가의 문화 정책
제1절. 중국의 문화 정책
제2절. 일본의 문화 정책
제3절. 인도의 문화 정책
제7장. 미래의 문화정책방향과 과제
제1절. 미래의 문화정책방향
1. 문화경영운동
1) 리엔지니어링
2) 마게팅
3)
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한국행정의 미래와 새로운 패러다임 : 행정환경의 변화와 한국행정의 과제
1. 한국 행정환경의 현재와 미래
(1) 개방화세계화
(2) 감량화간소화
(3) 정보화지식화
(3) NGO와 시민사회의 성숙
(3) 수요자 중심의 사회
(3) 복
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-뉴 패러다임과 실천과제- 한국노동연구원) Ⅰ 서론
Ⅱ 3장 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라
Ⅲ 4장 채용전략을 재 구축하라 -
Ⅳ 5장 조직에 인재개발을 정착시켜라
Ⅴ 6장 관심은 평등하게 대우는 차별적으로
Ⅵ 결론
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발전 전략
1. 지식기반경제에 부합된 제도적 장치의 마련과 정비
2. 지식창출·확산 활용 능력제고
3. 새로운 경제패러다임 변화에 부응한 경제주체의 인식전환
Ⅷ. 지식기반경제사회에 대한 정책적 시사점
참고문헌
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