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관료제의 역할과 기능
3) 일본의 관료제를 보는 시각
4) 일본 관료제의 역사
5) 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징
6) 행정 조직
7) 일본 관료제의 문제점과 개혁
8) 행정개혁에 대한 성과
7. 한국의 관료제
1) 한국 관료제의
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한국의 관료제 연구 (서울: 대영문화사)
김영평최병선 (1992), 행정개혁의 신화와 논리 (서울: 나남출판사)
김재홍조경호 (1995), 지방정부 행정서비스에 대한 시민의 의식과 평가: 울산시를 중심으로 민 진 (1991), 한국공무원의 정책개발지각에 대
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주요 OECD국가들의 고객지향적 행정체계의 특징
ⅱ 영국과 미국의 사례
ⅲ 그 외 나라들의 사례
Ⅳ. 한국사회의 고객지향적 행정체계
ⅰ 과거의 노력과 그 한계
ⅱ 현재 한국정부의 문제점
ⅲ 미래 한국사회의 대안책
3. 결론
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한국 정치의 이해/최한수/건국대출판부/1999
· 헌법학원론/권영성/법문사/2003
· 행정학원론/황윤원/형설춘판사/2003
· 행정학원론/김규정/법문사/2000
· 한국관료제의 이해/박천오,박경효/법문사/2001
· 정책학원론/정정길외 3명/대명출판사/2004
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국가의 핵심인력으로 양성하려는 제도이다.
고위공무원단 제도는 비록 상위직에 한정되어 있기는 하지만 정부관료제의 인사운용체계상 개방성, 이동성, 성과 및 공공관리의 측면에서 새로운 변화를 시도하고 있다.
첫째, 인사운용의 기준에
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한국관료제 인사행정체제의 이해, 경세원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 정의
Ⅲ. 인사행정의 성격
1. 유교의 권위주의적 행정문화
1) 긍정적인 면
2) 부정적인 면
2. 일반행정가의 우대 및 빗물질주의
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중
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참여와 민(民)의 역할 증대
7. 시민사회와 시민단체(NGO)의 활성화
Ⅲ. 개혁관련 조직정비의 방향
Ⅳ. 일본의 행정개혁 사례
1. 행정개혁의 배경
2. 행정개혁의 내용
3. 행정개혁의 추진일정
Ⅴ. 한국행정개혁 이론 모색
Ⅵ. 결론
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한국관료의 부정부패요인과 그 억제대책에 관한 연구」.석사학위논문. 조선대학교 사회과학연구소「사회과학연구」제16호.
오석홍 (2002). 「한국의 행정」 .법문사
김번웅, 김판석 (2001) 「신한국행정론」 . 법문사
박천오 (2001) 「한국관료제
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한국관료제의 바람직한 행정행태의 변화를 위한 의미있는 대상으로 인식하는 태도변화가 필요한 것이며, 공무원노동조합 역시 정부를 투쟁과 타도의 대상으로만 생각할 것이 아니라 국가업무수행과 국민에 대한 서비스제공자라는 한계와
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한국의 경우 행정 및 관료제가 오랜 세월 국가와 사회를 매개하는 핵심적인 역할을 해왔고 이 역할이 제도화되어 있으며 현대와 같은 행정국가의 시대에 계속 불가결한 요소임에 틀림없다. 따라서 블랙스버그 학파의 주장이 보다 설득력이
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