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자를 직접 접촉하여 좀더 자세히 파악할 수 있다는 점이다. 따라서 면접에서는 이력서나 자개소개서로 판단하기 어려운 인성의 평가가 중시된다. 사회성, 성장성, 창의성 등의 항목은 특히 중요하게 생각하므로 염두에 두고 있어야 한다.
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늦게 일어나서\', \'집안에 큰 일이 생겨서\' 등의 설명은 단지 변명에 지나지 않는다는 것을 기억해야 한다. 10~20분 먼저 도착해 옷매무새와 마음을 가다듬고, 회사 소개서 등을 보면서 대기하는 모습이 바람직하다.
3. 옷차림이 부적절한 유형
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면접시험이 끝나고 의자에서 일어나면 않았던 의자를 정돈한 후 15˚정도의 가벼운 인사를 한다. 퇴시할 때도 힘없는 표정을 짓지 않도록 주의한다. 면접위원은 수험생이 들어오면서부터 나가기까지의 일거수일투족을 관찰하고 있음을 기억
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영업 개시
▪ 1943. 02 철도국을 교통국으로 개편
▪ 1963. 09 교통부로부터 외청인 철도청으로 독립
▪ 1989. 12 철도공사화 추진
▪ 2004. 04 고속철도 개통
▪ 2005. 01 한국철도공사 출범
▪ 2007. 02 해외사업 첫 진
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공사를 설계, 시공, 유지, 관리까지 단독으로 진행, 우리나라 건설기술 및 사업능력을 전세계에 과시했다.
러시아는 올해 4월 베링 해협에 해저터널을 뚫어 시베리아~미국 알래스카~캐나다를 연결하는 총연장 6000㎞의 대륙간 철도(TKM)망을 추
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철도공사
미션*
안전하고 풍요로운 삶을 창조하는 Green Network
핵심공유가치*
（고객지향）（사회적 책임경영（변화선도）
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철도공사 http://www.korail.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. KTX
1. 연혁
2. 세계 고속 열차 운행역사
3. 차량구성
4. 승무원
5. 고속철도 운영의 중추신경망
Ⅲ. 고속철도 도입배경
Ⅳ. 고속철도 여객의 특성
Ⅴ. 고속철도의 영향
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철도 개통의 영향과 시사점
<하나경제연구소> http://www.hanari.re.kr
<매일경제신문>
<조선일보>
건설교통부, 「철도공사 경영개선 및 고속철도 활성화 대책」2005.5.10
배준호, 「디지털'민원, 서비스향상에」철도신문 2005.7.15
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철도시설공단과 건교부의 철도공사의 기술적인 사업부분에서는 비주도집단이 알기 어렵거나 알기 힘든 사항이기 때문이다.
따라서 정책 주요 행위자의 정책 의제 설정부터 정책형성에 걸진 전 결정을 담당하였고 비주요 행위자는 의제 쟁
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1. 철도공사
- 2000년 도입한 6시그마 경영혁신을 통해 경영품질을 극대화
- 단계적으로 전사적 품질관리
- 독자적인 프로세스 개선 표준방법론을 개발하는데 주력함
(혁신 전담추진조직)
2. KT
- KT는 품질혁신과 고객만족 부분에서 최고
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