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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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최종질문, 선정이유, 답변
2.학교사회복지사의 역할과 기능
1)내용정리
2)핵심내용
3)최근 경향 및 이슈
4)제기된 질문과 의견
5)최종질문, 선정이유, 답변
3.학교사회복지실천이론과 모델[p21]
1)내용정리
2)핵심내용
3)최근 경향 및 이
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시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인
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4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발 방안 조사 정리
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합격점에 도달시 승격자격 취득(기존 호봉/연한 방식 폐지)
(2) 승격심사
○ 개요 : 년 2회(3/1,9/1일부 승격) : 승격자격점수 취득시기에 따라 2월, 8월에 승격심사
○ 승격심사요소
▶인사평가 : 최종등급을 백분율 점수로 환산, 평균점수 적용
▶
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자기개발에 힘써야 한다. 교사로 임용된 후 경력이 쌓임에 따라 상위자격(1급 정교사자격증)을 취득할 수 있고 교육전문직이나 교감, 교장 등으로 승진할 수 있다.
*평균임금비교(연봉)*
1
2481
18
2206
2
2438
19
3416
3
5574
20
2968
4
2214
21
2162
5
2827
2
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시스템 방식을 취하고 있는 점이 주목된다. 즉 교원은 학생, 동료의 의견을 기초로 목표 달성 상황을 총괄하며, 교감과 면담하여 목표달성 상황에 관한 의견을 듣게 된다. 또한 교장과의 면담을 통해 자기 평가 결과를 설명하고 동시에 교감의
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합격률은 16-30% 선이다. 단, 항공장비 정비기능사만 합격률이 63.4%를 기록했다. 이들은 기능사 2급을 취득하고 군에 자원, 입대하는데 육해공군의 항공정비병으로 입대한다. 이중 공군하사관으로 입대하는 것이 가장 좋은 케이스이다. 하사관
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자기 학습 방법의 사례를 제시해야한다. 자기 학습 방법의 사례는 아직까지 정보소양 교육에 대한 체계적인 인식이 없는 우리나라의 경우 정보소양 교육의 틀을 구성할 수 있는 길잡이 역할을 할 수 있을 것이다.
교사의 정보소양 범주는 단
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경찰관들이 순경으로의 입직을 기본으로 하는 영국의 경찰인사 시스템은 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 국가 개요
Ⅲ. 정치 조직
Ⅳ. 영국의 경찰 발전 과정
Ⅴ. 영국 경찰의 조직 체계
Ⅵ. 영국 경찰의 인사 제도
Ⅶ. 영국 경찰의 수사 구조
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