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관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임 범위를 확대함으로써 사회복지사들이 보유하고 있는 잠재능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법이 임파워먼트의 관건이다.
* 참고자료
김형식, 이영철, 신준섭. 사
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1) 학문적 정체성의 확립
2) 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정연구 및 공공복지행정가 교육, 훈련
* 참고문헌
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자의 중증도, 간호의 포준, 표준화된 간호계획 및 간호정보
- 결과에 포한되는 개념 : 질의 측정 (합병증 사례, 재원기간, 환자 만족 등)
- 간호관리자의 지식 : 임상 실무 지식
④ 조직의 수준
- 간호 서비스 전달에 중점
- 조직과 보건의료체제
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산업사회복지사, 군사회복지사, 케어복지사, 벤처 사회복지사 등이 관심 영역이 될 것이다.
우리 나라에서 사회복지사가 더욱 발전되기 위해서는 법정 자격의 강화, 전문사회복지사의 법정화, 양성과정에서 교육내용과 그 수준에 대한 인증
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주장함으로서 비지배적인 조직 형 태가 가능하다는 인식의 비확실성.
iii) 어려운 환경에 있는 경영자들을 더욱 곤경에 빠뜨리면서 극단적인 형태의 좌익적인 이데올로기만을 촉진 I. 머리말
II. 기계화의 주도 : 기계장치로서의 조직
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산업사회복지사, 군사회복지사, 케어복지사, 벤처 사회복지사 등이 관심 영역이 될 것이다. 우리나라에서 사회복지사가 더욱 발전되기 위해서는 법정 자격의 강화, 전문사회복지사의 법정화, 양성과정에서 교육내용과 그 수준에 대한 인증제
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자원과 연계하는 기능이 매우 중요시된다.
사회복지관은 사례관리방법을 도입하여 다각적인 역할을 수행하고 공적인 서비스와의 협조 및 조정역할을 전개해 나가야 할 것이다.
④ 정신보건 또는 정신의료기관에서 정신의료 사회사업가의
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* 지배와 조직의 동일성을 주장함으로서 비지배적인 조직 형 태가 가능하다는 인식의 비확실성.
* 어려운 환경에 있는 경영자들을 더욱 곤경에 빠뜨리면서 극단적인 형태의 좌익적인 이데올로기만을 촉진 1. 머리말
2. 기계화의 주도
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자료원 / 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정환경의 변화
Ⅲ. 행정의 분류
1. 일반행정
2. 법무행정
3. 사회복지행정
4. 인사행정
5. 주택건설행정
6. 보건복지행정
7. 세무행정
8. 교통행정
9. 철도, 항공행정
10. 국방행정, 외교행정 등
Ⅳ. 행
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자립지원, 주민교육, 기타 시설활용 서비스
전문서비스의 제공이 가능한 자워봉사자 확보가 어려워 전문적 서비스 제공↓
③ 전문인력 : 유급자원봉사원 : 서울시 지방재정으로 전개
사회복지사, 의사, 간호사, 작업요법사, 물리치료사 등의
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