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이하 공무원의 승진임용
4) 공개경쟁승진(공개경쟁승진시험에 의한 승진)
5) 특별승진
6) 근속승진
5. 지방공무원 승진제도의 문제점
1) 승진의 적체
2) 승진의 한계
3) 승진의 격차
4) 승진의 공정성
5) 승진시험
Ⅲ. 결론
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불충분하게 된다. 이를 위해 우리 헌법 제35조의 환경규정을 새로운 해석론에 의해 기본권으로서 환경권만이 아닌 국가목표조항으로서의 환경권으로 볼 수 있다면 환경보호에 큰 도움이 될 수 있다. 또한 오늘날 급부행정의 비중이 높아 가고
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행정직에서 보상의 대가로 지급.
③ 보수 - 서비스 제공에 대한 사례. 지불 또는 변상의 성격을 띠며 비금전적 보상도 포함하는 개념.
④ 보상 - 물론 상여금, 연금, 퇴직금과 같은 후생복리적인 보상까지 포함
Ⅱ 보수 관련 이론
- 임금생존비
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행정방식
통합(A+B=C), 합병(A+b=A), 연합(A+B=C. 단 기존지방정부의 법인격을 그대로 유지)
92. 대리인 이론의 극복 : 정보공개제도, 주민참여, 인센티브 부여, 내부고발자 보호
93. 우리 나라 옴부즈만 : 국민고충처리위원회(국무총리 소속, 직권조사
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법해석의 방법
법의 해석방법에는 법을 제정하거나 적용하는 권한이 있는 국가기관의 해석인 유권해석과 법률학적인 관점에서 해석하는 학리해석(무권해석)이 있다.
유권해석에는 입법해석, 사법해석, 행정해석이 있다. 입법해석은 법령을
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법률출판사, 1996.
이상안, 신경찰행정학, 서울: 대한문화사, 1995.
이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998.
이윤근, 민간경비론, 서울: 공안행정연구원, 1996.
김형청, 경찰순찰활동의 실태와 발전적 개선방안, 한국형사정책연구원, 1991.
정진환
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행정수도 , 한기범, 하늘출판사
4. 도시행정론, 한원대, 법문사
5. 신지방 도시행정, 이옥군, 대명출판사
6. 지방자치 시대의 도시행정, 노정현, 나남 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 행정수도(行政首都)의 의미
2. 수도권의 현 상황
①
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행정쇄신위원회가 구성되어 활동하고 있다. 일반기업의 경우와는 달리 정부 업무의 재설계(BPR)는 법과 제도를 수정하여야 가능하므로 지속적인 행정업무의 개선과정이 필요할 것으로 보인다.
2. 정보공유 수단에 관한 고려 문제다
공유되는
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불평등 고용 현황
2) 평등고용 지원조치 효과의 미흡성
3)여성고용 차별의 사회적 인식 제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대
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행정심판법, 행정소송법 또는 개별법이 정하는 쟁송절차에 의하여 취소한다. 직권취소는 종래에는 특별한 절차가 없다고 보았지만, 최근 들어 불이익한 처분에 대하여는 의견청취 절차를 거치도록 규정하고 있다.
5. 취소의 대상
직권취소는
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