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법령정보, 임금, https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1694&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=1&search_put= 목차
1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요
1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)
2) 근로조건의 결정(근로
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판례 >
5. 결 론
이러한 대법원 판례의 입장은 설명의무에 대한 분석의 도구로서 매우 타당하다고 생각한다. 또한, 설명의무 위반에 따른 재산상 손해배상까지도 요구하는 경우 상당인과관계의 입증책임을 환자에게 부담시키는 것 또한 입
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불문법의 개념과 필요성
1) 개념
2) 필요성
다. 성문법으로서의 법원의 종류와 각 법원마다의 의미
1) 헌법
2) 법률
3) 명령
4) 규칙
5) 조약
라. 불문법으로서의 법원의 종류와 각 법원마다의 의미
1) 관습법
2) 판례법
3) 조리
3. 결론
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법하다며 이 부분만 취소하였다.
_ 이와 같이 원심은 대통령령으로 정한 과징금부과처분기준을 종전의 대법원 판례와 같이 행정규칙으로 보아 피고가 재량권을 행사하여 자동차운수사업법시행령 제3조 제1항 [별표 1]의 5호의 100,000원 규정에
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법의 존재양식으로서 성문법의 법원의 종류 및 의미
(1) 헌법
(2) 법률
(3) 명령
(4) 자치법규
(5) 국제조약
2) 사회복지법의 존재양식으로서 불문법의 법원의 종류 및 의미
(1) 관습법
(2) 판례법
(3) 조리
2. 사회복지법원
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법이나 파산법의 법리를 통해 해결하는 점으로 보아 행정처분성을 갖지 않는다고 결론 내릴수 있다.
9.추가문제
추가적으로 검사의 공소제기 문제에 관하여 판례를 통하여 논하고자 한다.
①공소내용취소
[대법원 2000.3.28, 선고, 99두11264, 판결
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법 준수를 감시하는 행정적 감독제도이다. 근로기준법 제80조 및 제81조에 근거하며, 근로감독관은 임금체불 사실을 조사하고 시정명령, 행정처분, 형사고발 등 권한을 행사할 수 있다. 판례 및 실무 사례에서는, 근로감독관이 조사 후 사업주
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행정의 자기구속의 전제가 되는 선행행정관행이 존재하지 않는 행정규칙의 최초적용에는 한계가 있다.
자기구속원리 : 평등에서 유래되었다. (다수설) - 불법영역에서는 자기구속원리 적용 없다. (판례통설)
- 불법영역에서는 평등원칙 적용
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법한 즉시강제로 말미암아 손해가 발생한 경우에는 국가배상청구를 할 수도 있다. 이 경우 수소법원은 즉시강제의 위법성에 대해 따로 취소소송으로 판결이 나지 않았어도 선결문제로서 이에 대해 판단할 수 있다는 것이 다수설과 판례의 입
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법에 의하여 규율되지 아니하였던 것은 아니다. 오히려 노비와 전답, 산림의 소유와 사용, 금전대차관계, 친족상속에 관해서 법전에 존재하는 규칙과 더불어 관습의 재발견으로 풍부한 판례가 축적되어 있었으며, 수령의 재판은 그에 규제되
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