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제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 민자유치활성화
Ⅸ.
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교육 프로그램을 운영하고 있다. 일본의 휴렛팩커드사는 근속연수15년, 45세 이상으로 퇴직준비교육조건을 유지했다. 퇴직준비교육 프로그램은 취업능력 확대, 전직준비교육, 독립사업 지원으로 구성되었다.
특히 퇴직전직준비 교육제도는
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전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인 직업재활 서비스제공
5) 재활기관 및 단체의 역할과 대책
◉ 참고문헌
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현대중공업은 앞으로 협의안건을 교육훈련ㆍ작업공정 등 생산성 향상, 인사ㆍ노무관리제도 개선 등을 중점 논의하는 한편, 고충처리 중심에서 근로자 능력개발지원 등으로 개선하기로 했다. 아울러 협의체계도 현업부서 자체 협의과정을 정
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현대자동차 노사분규 사례분석,이호창,한국노동교육원,2006
한국 차 산업 위기 시작됐다…노사간 임금-고용 빅딜로 경쟁력 회복 나서야,서울경제,2016 1.실태 및 특징
1) 전개과정
2) 주요 합의 내용
3) 특징
2.문제점 및 발생원인
3.개선
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교육훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필
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교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인간관계 관리
1.인간관계 관리의 필요성
2.인간관계 관
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관계망
제5절 자원봉사활동의 조정
제6절 자원봉사활동에 있어서의 주의사항
제7절 자원봉사활동의 과정
1.기획
2.모집
3.교육훈련
4.배치
5.평가
제8절 자원봉사활동의 제도화와 의사전달
참고문헌
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제도의 실효성 확보 방안 연구, 제 2절 공직부패 방지
윤태범, 공직자윤리법의 문제점과 개선방향, 참여연대 공개토론회 발표, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형
1. 국가공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
2. 지방공무
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교육훈련, 합리적인 승진제도, 합리적
인 전직 전보제도를 활용한다.
(3) 인사행정의 분권화 : 중앙집권적인 인사권 및 인사관리기능을 각 운영부처에 위
임하여 행정의 능률화 적극화를 기할 수 있게 한다.
(4) 지나친 과학주의 지양 : 인사행
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