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, 전남대교육대학원, 1995
곽노숙, 인간관계 관계기법에 대한 연구, 한양대, 1979 1.인간관계의 의미
2. 과학적인 관리법
3. 마슬로우의 욕구단계
4. X-Y 이론
5. 동기-위생이론
6. 인간관계이론의 한계점
7. 인간관계이론의 과제
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관리일반원칙
3. 관 료 제(Bureaucracy Theory)
(1) 관료제의 의의
(2) 관료제의 순기능과 역기능
◇ 행동과학적 경영이론
(1) A. H. Maslow 의 욕구이론
(2) G. Elton Mayo의 호손실험
(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론
(4) 아지리스(Chris Arg
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과학적 관리법
2. 고전적 조직이론
3. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
Ⅲ. 행동과학이론
1. 호손연구
2. 인간관계 운동
3. 조직행위론
4. 행동과학이론의 공헌과 한계
Ⅳ. 계량경영이론
1. 경영과학(management science : MS)과 계량
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모든영역에 통용될수 1. 현대경영학의 의의
2. 경영학의 지도원리
3. 과학적 관리법의 의의와 내용에 대해 설명하시오.
4.관료제의 특성과 문제점
5. 인간관계론
6.호손시험
7.행동과학
8. 시스템이론의 배경과 기본개념
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관리기법의 기초를 이루었다.
인간의 감정이나 비공식조직을 중심으로 한 인간관계 중시의 관리 방식은 테일러의 과학적 관리법(scientific management)에서는 찾아볼 수 없는 이점이긴 하지만 (1) 공식조직에 대한 관심이 박약하고, (2) 노사대립 간
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.합리/합법적 모델
1)관료제 이론
2)과학적 관리론
3)행정적 관리론
4)합리/합법적 모델들의 공통점과 한계
2.인간관계론
1)Mayo의 호손실험과 인간관계론
2)C.McGregor의 X․Y이론
3.개연성 이론
4.정치경제 이론
*참고문헌
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치중, 이해대립과 분쟁의 상황을 경시, 노동조합의 역할을 무시되는 결과를 가져오게 되었다. 개요
과학적 관리법
본론
엘튼 메이요의 호손실험
아브라함 매슬로우
크리스 아지리스
맥그리서 이론
허즈버그 2요인 이론
결론
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관리학파(Taylor, 1923)
(2) 공공 행정학파(Gulick&Urwick, 1937)
(3) 관료제 이론(Weber, 1947)
2) 고전이론에 대한 비판
2. 인간관계 이론
1) 인간관계 이론의 특징
(1) Mayo의 Hawthorne공장에서의 실험결과 - 호손효과
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과학적 관리 : 인간성 배제 → 인간관계 운동 : 조직의 구조 & 효율성보 다는 인간성 강조하기 시작
※ 지연, 학연, 혈연의 비공식 집단이 생겨나 부작용 발생 - 스미스의 분업이론-
※스미스의 분업 이론은?
※애덤스미스란 누구인가?
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위해서는 리더의 관리능력, 안정된 조직, 의사결정에 있어서 조직원 공동참여, 공동책임 등의 것들이 필요할 것이다. 1.들어가며
2.경영학의 발전
-과학적관리이론
-호손실험
3.XY이론 미성숙성숙이론비교
-같은점
-다른점
4.결론
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