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조직이론.....................7
(1) 현대이론의 의의...............7
1) 시대적 배경
2) 일반적 특성
(2) 현대 이론의 유파.............7,8
1) 현대 구조 이론
2) 후기 행태 이론
3) 관리 과학
4) 체제 이론
5) 상황이론
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과학적 기술 뿐 아니라 관리상의 기술 내지 행정상의 기술도 포함된다.
사회적 행태 : 조직이 속해 있는 사회의 인구학적 조건, 조직사회의 조건, 사회적 계층을 포함한 사회구조의 특성은 조직의 사회적 생태를 형성한다. 조직이 접촉해야
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법
⑨ 믿을 만한 오염 억제책과 법 준수
⑩ 효율적 관리
이러한 10가지 전략목표에서도 알 수 있는 것처럼 우선 미국 환경보호청은 구체적인 환경매체의 오염수준이 어떠하고 얼마나 감소시켰는지를 평가하는 탄탄하고 과학적인 기반을 구축
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, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 보호관찰제도
II. 가석방제도
III. 갱생보호제도
IV. 사회봉사, 수강명령
V. 선도조건부 기소유예
VI. 판결전조사제도
* 참고문헌
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과학적 관리론에 반발( 인간의 심리적 사회적 측면강조)
- 메이요 (전기회사 호손공장에서 실험연구 자생조직이 중시되며, 민주적
지도성이 강조, 직위간의 의사소통 중요)
호손공장 실험 - 조직구성원의 심리적 조건이 생산성을 높임.
비공식
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기술
(2) 상황적 요소들의 영향성 강조
10. 임파워먼트 이론
(1) 임파워먼트 이론의 정의
(2) 임파워먼트의 효과
(3) 콕스와 파슨스의 임파워먼트 개입차원
(4) 임파원먼트 활용분야
(5) 임파워먼트의 중요한 핵심
* 참고자료
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기술
(2) 상황적 요소들의 영향성 강조
10. 임파워먼트 이론
(1) 임파워먼트 이론의 정의
(2) 임파워먼트의 효과
(3) 콕스와 파슨스의 임파워먼트 개입차원
(4) 임파원먼트 활용분야
(5) 임파워먼트의 중요한 핵심
* 참고자료
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과학적 관리론
II. 초기의 인간관계론 : 호손실험
1. Mayo 경영의 인간화 : 사회인
2. Mayo의 호손실험
1) 조명실험
2) 계전기 작업 실험
3) 면접 프로그램
4) 호손실험의 결론
3. 초기 인간관계론에 대한 비판
III. 현대적 인간관계론
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효과적인 효과 및 훈련
5)과학적인 관리 및 평가
6)노인 자원봉사활동 기반의 육성
7)노인자원봉사 보험제도의 도입
8)노인자원봉사 저축제도의 창설
9)행정위촉 자원봉사제도에의 참여
10)노인자원봉사 시범사업의 실시
5. 노인 자원봉사
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서론
2. 본론
(1) 호손 연구의 개념
(2) 호손 연구의 과정
1) 조명실험
2) 계기조립실험실 실험
3) 면접프로그램
4) 건반 배선관찰실 실험
(3) 호손 연구가 영향을 미친 경영이론
(4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향
3. 결론
4. 참고문헌
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