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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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법(연구방법)을 설명하시오.
6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전 방향을 설명하시오.
7. 호손 실험의 의의와 성과를 설명하시오.
<<용어정리>>
2장. 인사관리의 환경
3장. 직무관리
4장. 인적자원의 계획과 통제
5장. 인적자원의 확보
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의의와 창업절차
제3장 창업아이디어의 탐색
제4장 사업계획서 작성
제5장 사업타당성 분석
제6장 창어자금조달
제7장 창업지원제도
제8장 회사설립
제9장 창업과 마케팅
제10장 창업과 회계
제11장 창업과 세무
제12장 SOH
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제도 정비를 검토해야 하고, 금융·세제지원, 설비지원 및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍보·세미나의 활성화 등이 요구되고 있는 시점이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 재택근로의 의의
Ⅲ. 재택근로의 유형
Ⅳ. 재택근로자의 노동법적 분류
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법규
국내 기업의 이미지
문화적 차이
언어 문제
투자와 회수 제약
무역장벽
노동조합의 특성 * 입지선정
Ⅰ. 입지선정의 의의
1. 입지선정의 중요성
1) 생상원가와 제품의 가격
2) 제품의 품질
3) 시간
4) 유연성
2. 입지선정의 과정
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제도
3. 업무집행지시자 등의 책임
4. 이사의 충실의무
5. 소수주주권의 강화
6. 주주제안권
7. 집중투표제
III. 개정상법에 관한 재론의
1. 신주발행을 통한 투자자금 조달 원활화
2. 주식분할 절차의 개선
3. 전환
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회사(Transfer Agent)
Ⅴ. 뮤추얼펀드(회사형 투자신탁, 증권투자회사)의 동향
Ⅵ. 뮤추얼펀드(회사형 투자신탁, 증권투자회사)와 수익증권(계약형 투자신탁)
1. 설립형태와 투자자의 법적지위
1) 뮤추얼 펀드
2) 계약형 수익증권
2. 수익의
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의의 배경 275
Ⅱ. 직권중재제도에 대한 비판적 검토 277
Ⅲ. 최소업무 유지의무 도입의 의의 283
Ⅳ. 최소업무 유지의무의 법제화의 구체적 내용 286
Ⅴ. 결 론 299
제3절 토론문 301
Ⅰ. 김강식 교수(항공대학교 경영학과)
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법치 국가에서는 국민의 기본권이 보장될 수 있도록 국가 형벌권을 제한하며, 그 권한의 남용을 방지하기 위하여 범죄의 성립 및 형벌의 부과는 법률에 근거하고 있다.
4. 다음 사건에서 검찰이 망각하고 있는 죄형 법정주의의 원칙으로 적절
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법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인에 있어서 배우자의 지위
2. 대습상속에 있어서 배우자의 지위
3. 유류분에 있어서 배우자의 지위
Ⅲ. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 202
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