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rit system)
(1) 실적주의 개념은?
기회균등 장치에 의하여 능력과 자격을 과학적 합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 채용하는 객관적 합리적 통제중심의 인사제도
(2) 실적주의 발달배경은?
정당에 대한 충성심을 기준으로 공직을 임용했
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발달
6. 실적 주의의 단점
1) 효과적인 정책 수립과 집행의 방해
2) 지나친 신분보장
3) 행정의 근원적 특성 무시
4) 행정의 형식화와 경직화
5) 인간의 비인간화 및 소외현상
6) 엽관 주의적 요소의 가미
7. 실적 주의의 평가
Ⅳ. 결 론
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배경
1) 관료의 대표성/다양성 확보
2) 양당제/빈번한 선거
3) 정부기능의 단순성
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 사기
1. 의의
2. 연금
1) 의의
2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류
3. 제안제도
1) 의의
2) 운영
4. 고충
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배경
2. 현대사회와 독일의 사회보장제도
3. 아동 및 청소년 부조법
III. 사회교육의 선구자와 사회복지 사상의 동향
1. 페스탈로치
2. 개혁교육
3. 학문의 비판
4. 체험교육
IV. 자원복지와 법제
1. 사회복지와 자원봉사
2. 자원봉
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여 성 복 지
1. 여성복지의 개념과 발달 배경
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여성복지의 개념
여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할
권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산,
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