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커뮤니케이션의 의의
II. 커뮤니케이션의 중요성
1. 경영규모의 확대와 복잡성
2. 목표지향적 정책과 표준 등의 이해
3. 경영의 능률향상과 모럴의 향상
4. 인간관계 연구의 진보
5. 노동조합의 발달
III. 커뮤니케이션의 원칙
1. 명
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조합원으로부터의 특별요구에 신속하게 대응하기 위하여 회사의 스탭들과 매일 실질적인 커뮤니케이션을 통해서 정보를 교환할 필요성이 있다.
한편 규제완화가 노사관계에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 노사를 둘러싼 산업환경은 각
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커뮤니케이션은 구성원간의 상호응집성을 높이며 근로의욕사기협동심도 높아지게 된다.
조직규모의 확대, 관리의 복잡화, 노동조합의 발달, 경영에 있어서 인간관계의 중시등으로 커뮤니케이션이 조직에 필요하다. 1. 커뮤니케이션의
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커뮤니케이션의 제문제, 법우사, 1991
최정호, 매스미디어와 사회, 나남, 1994
한국 청소년 연구원, 청소년 문제론, 한국 청소년 연구원, 1992
http://www.multimedia.or.kr/tech/9704/semi2-4.htm
http://counsely.ymca.or.kr/data/list.html?mode=list&code=data&page=3&keyfield=&key=&nbs
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커뮤니케이션, 9(1), 6-35.
김재범. (1991). 한국방송사 조직 경영의 현황과 문제점. 크로노스, 27(9), 84-94.
박소라. (2001). 지상파 방송사의 외주제작 프로그램 거래과정 특성에 관한 연구. 방송과 커뮤니케이션, 2, 75-112.
박소라, 양현모. (2006). 외주정
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커뮤니케이션 기능
4. 접촉 및 협상 기능
5. 물적 유통 기능
6. 금융 기능
7. 위험부담 기능
Ⅲ. 유통경로의 수준
Ⅳ. 유통경로의 형태
1. 전통적 유통경로
1) 도매상의 유형
가) 상인 도매상
나) 대리 도매상
2) 소매상의 유형
가) 점포
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인식(취업구조의 다양화, 부모의 욕구 다양화 반영)
: 24시간제, 시간연장제, 장애아보육, 야간보육 등
- 보육교사의 근무조건개선
- 보육프로그램 확충
- 보육비지원의 현실화 1. 다문화가족과 가족복지
2. 취업부모가족과 가족복지
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조합이 선도한 호주의 직업교육훈련개혁 115
3. 신 자유주의와 훈련의 시장화 121
Ⅳ. 영국 인적자원개발 정책과 운용체계 133
1. 영국 훈련정책의 변천 134
2. 영국의 기술형성 (Skill formation) 현황 139
3. 기술훈련과 관련된 주요 기관 및 제
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협동적 스타일로 협상할 때 훨씬 더 성공적이라고 이야기하는 반면에 어떤 학자들은 그러한 방법은 너무 비용이 많이 든다고 지적한다. 앞서 살펴본 바와 같이 승-패적 스타일은 양 당사자가 상호 만족스러운 방안을 도출하는 데 필요한 정보
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조합의 발달 : 조합원인 구성원에게 경영의 실정 바르게 전달
3) 인간관계 연구의 진보
(3) 커뮤니케이션의 목적
목적 : 변화를 야기하거나 행동에 영향을 미치고자 하는데 있음.
계속 반복적인 협동적 노력을 위한 의사소통이 필요. 관리자는
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