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절차
5) 단체교섭결과 합의사항
(4) 노동조합 활동의 보장과 한계
1) 정당한 조합활동의 보장과 한계
2) 노조전임자 인정
3) 쟁의행위 금지
4) 정치활동 금지
5) 공무원노사관계의 분쟁해결
① 공무원노동관계조정위원회 구
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위원회
-근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청
-노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능
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조정을 자유롭게 하고 대체근로를 허용하며 노동현장에서 법과 원칙이 지켜질 수 있어야 함.
사회적 타협을 통하여 노사간 신뢰를 제도화 하면 협상을 통한 유연화를 추진할 수 있으며 노동시장의 유연성과 안정성을 조화 시킬 수 있다.
2. 일
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절차와 방법이 필요한가
6.저작권의 내용은 무엇인가
7.저작인격권의 내용은?
8.저작재산권의 내용은?
9.저작물의 이용허락이란?
10.저작권침해에 대한 형사적 제재는?
11.저작권에대한 분쟁이 생겼을때 조정을 하는 기구는?
12.광고와 저작
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조정절차가 효과적으로 진행되도록 하려는 것이다.
그러므로 조정절차 위반이 있더라도 쟁의행위로서의 정당성이 상실된다고 볼 수 없다. 다만 임의중재의 경우에는 제도의 취지가 평화적 방법을 통하여 분쟁을 종국적으로 해결하려는 것이
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분쟁 내용, 파업권 행사의 목적 등을 고려하여 판단하여야 하기 때문에 어떤 사안이라도 불이익을 당할 여지는 있다. 노동조합의 파업권을 인정해 주더라도 이는 사용자의 재산권ㆍ경영권의 자유를 극히 제한하여서는 안 되며 조화로운 운영
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분쟁처리절차의 참여가 필요하다. 그리고 신속성, 경제성이 강화 되도록 해야한다.
여성 노동문제에 관한 전담체제 마련: 현재는 기업내 고충처리기관과 행정적처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전
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분쟁처리절차의 참여가 필요하다. 그리고 신속성, 경제성이 강화 되도록 해야한다.
여성 노동문제에 관한 전담체제 마련: 현재는 기업내 고충처리기관과 행정적처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전
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분쟁처리절차의 참여가 필요하다. 그리고 신속성, 경제성이 강화 되도록 해야 한다.
ⓒ 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련-현재는 기업 내 고충처리기관과 행정적 처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문
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분쟁처리절차의 참여가 필요하다. 그리고 신속성, 경제성이 강화 되도록 해야 한다.
ⓒ 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련-현재는 기업 내 고충처리기관과 행정적 처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문
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