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SAS과정
Ⅶ. 기업교육과 직업훈련
1. 사회 안전망의 필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일본
6) 한국
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. 기관 일반현황
2. 과정별 컨텐츠 형태 및 개발 방법
3. 진도
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SAS의 인적자원관리는 ‘그들만의 조직문화’로 완성된 것이다.
좀 더 구체적으로 말하자면, SAS는 인재를 채용하는 것에서부터 관리, 직무배치에 이르는 일련의 HRM 과정을 통해 ‘평등, 즐거움, 관계’를 바탕으로 인재들을 키워왔고, 그러한
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SAS는 영업력을 강화하기 위하여 6개월에 걸쳐 5~6주의 교육 프로그램으로 전환하고 있다. SAS에서는 외부에서 받는 수업에 대해 교육비를 지원하지 않는다. 직원들은 외부의 경영 교육이나 리더십 교육과정에 위탁하는 경우도 있기는 하지만
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과정에서 SAS는 다양하고 신뢰성 있는 통계분석 및 모델링 기법을 적용하여 SK가 구축하려 하는 정보 분석 시스템의 핵심 정보 창출 시스템 부분을 담당했다. 이러한 시스템의 구축을 위해 데이터 웨어하우스 기반에서 원활하게 작동 가능한
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고객은 구매자로 한정되어 있었음 이 장의 목표
1. 비즈니스의 개념을 이해한다
2. 기업의 본질과 기능을 이해한다
3. 마케팅 개념의 이해와 마케팅목표 수립 및 마케팅관리 과정을 파악한다
Reading Assignment
-마케팅 제 1 장
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SAS CRM 방법론(methodology)의 각 단계마다의 수행방법과 산출물에 대해 간략하게 살펴보았다. 이 내용을 간략하게 정리하면 CRM 프로젝트 수행 시 성공요인으로 작용하는 것은 비즈니스 문제에 대한 정확한 정의와 그에 따른 필요 데이터 구축, 대
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과정과 증세
1. 기업부실의 의미와 원인
2. 기업부실의 과정
3. 기업부실의 증세
1) 재무적 증세
2) 비재무적 증세
Ⅱ. 기업부실의 예측
1. 기업부실의 예측방법
1) 재무제표분석
2) 현금흐름분석
3) 기업 경영전략 분석
4) 시장정보 분
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과정에 미치는 결과를 한꺼번에 볼 수 있으며 쉽게 파악할 수 있는 이용자 중심의 인터페이스를 제공해야 한다.
참고문헌
◎ 강현철·박태원·임난희, Data Mining 방법론과 SAS Enterprise Miner, 한국분류학회 발표논문집, 1998
◎ 강현철, 데어터마이
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SAS(Statistical Analysis System) 등이 있다.
자료를 분석할 때에는 어떤 척도로 측정되었는가를 고려하여야 한다. 사용된 척도가 명목척도나 서열척도로 되어 있는 경우에는 비모수통계기법이 이용되며, 등간척도나 비율척도로 이루어진 경우에는
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선택
통계학적 지식과 통계 프로그램(SPSS, SAS 등)을 이용하여 분석
⑧ 보고서 작성
보고서는 조사의 시작부터 경험적 결론 제시까지 일목요연하게 정리함
구성: 연구목적과 문제제기, 이론배경, 조사방법, 연구결과, 결론과 제안 등
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