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퇴직금제도의 조화
현행 퇴직금제도는 평균임금을 기초로 산정하며 연공주의에 따라 근속연수에 비례하여 퇴직금의 액수도 높아지므로 퇴직금은 연봉제 도입에 가장 큰 걸림돌로 작용하고 있다. 현행 근로기준법은 퇴직금은 근로자의 퇴직
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하고 있다. (대법원 2007. 8. 23. 선고 2007도4171 판결)
Ⅵ. 부당이득의 문제
임금 속에 포함하여 기지급받은 퇴직금이 근로자가 사용자에게 반환해야 하는 부당이득인지 여부가 문제된다. 하지만, 근로기준법 제3조 및 민법 제742조의 비채변제, 제
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연봉제의 의의
연봉제 실시의 전제
연봉제의 장/단점
2.연봉제에 따른 법률문제
근로기준법 제5조 [균등처우]
근로기준법 제42조 [정기불규정]
취업규칙과의 관계
단체협약과의 관계
연봉제와 퇴직금과의 관계
연봉제와 포괄
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다
C. 절충설
① 결정적원인설(주로 판례입장, 대판 1977.8.23, 77다220) - 정당한 근로3권의 행사와 정당한 해고 등의 불이익사유 등 어느 것이 불이익취급의 결정적 원인인가에 따라 판단한다.
② 상당인과관계설(다수설)
근로자가 정당한 근로
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나누어서
월급에 포함시켜 받는 연봉제에서는 퇴직금 문제가 논란거리 중 하나라고 할 수 있다.
그러면 퇴직금을 일시불로 받을 때와 이를 월별로 나누어서 월급에 포함시켜 받는 연봉제로
받는 경우에 세금은 어떻게 달라지는가를 살펴보
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금으로서의 효력을 부정하고 있다.
2) 1년 미만 근무자의 연봉제 퇴직금 공제 여부
퇴직금이 포함된 연봉제계약 근로자가 1년 미만으로 근무하고 퇴사한 경우, 당해 근로자에게 기 지급된 퇴직금을 임금에서 공제할 수 있는지 여부에 대해서
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은 연봉제와는 별도로 운영되는 것이 일반적이나 현실적으로는 연봉계약기간만료시에 지급하거나 또는 매월지급하는 형태로 운영하는 경우도 있다.
행정해석을 보면 “근로자의 자유로운 의사에 기하여 1년간의 퇴직금액을 약정하고 이를
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연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가능한가․
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연봉제와 퇴직금과의 관계
근로자와 사용자가 연봉계약 체결 시에 퇴직금에 대한 사항을 명확하게 하지 않았거나 또는 총연봉액중에 퇴직금액을 정확하게 산정하지 않았을 시 퇴직자가 퇴직금 요구를 하는 경우가 빈번합니다.
연봉계약 체
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퇴직금제도는 그 대표적인 사례에 속한다.
다른 한편 기업의 임금체계가 점차 성과급 연봉제로 전환됨으로써 퇴직금제도와 관련하여 두 가지 변화가 예측된다. 하나는 연봉제의 운영방식에 따라서 퇴직금제도 자체가 무의미하게 될 수 있다
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