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행정연구원
김판석외, (2000), 전방위형 공무원 인사교류, 나남
김태영외, (1999), 지방자치단체의 표준정원 산정방법의 재개발, 행정자치부
김현조, (2001), 기초자치단체장 임명제 논의의 배경과 반론, 월간 자치발전
오성호, (1995), 지방자치단체
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교육훈련
⑴ 개 념
⑵ 특 성
⑶ 목 적
⑷ 종 류
2. 근무성적평정
⑴ 개 념
⑵ 특성 및 용도
⑶ 한국의 경우
⑷ 근무성적평정의 문제점
⑸ 기 타
[표] 공무원평정규칙 서식
3. 승 진
⑴ 개 념
⑵ 승진의 기준
⑶ 한국의 경우
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행정자치부(1999) / 1999 행정자치부 통계연보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제대군인 가산점제의 정의
1. 제대군인가산점제도
2. 가점비율
3. 가점대상직급
4. 취업보호실시기관
Ⅲ. 군가산점 제도 문제의 발단
Ⅳ. 군가산점 제도의 탄생과 폐지과정
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사,
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모색하는 학문이기에 사회복지의 기초이론과 방법론 및 각 분야를 전반적으로 학습하는 것 외에도, 사회학, 경제학, 심리학, 법학, 행정학 등의 관련 학문도 공부를 소홀이 하지 않는다. 사회복지시설 분류표
복지사로서의 목표와 계획
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교육과정 3
1)보육관련 교과목 및 학점(제12조 제1항 관련)
2)교육훈련시설의 교육과정(제12조 제2항 관련)
2. 보육교사의 전문성을 위한 제도적 개선 방안 4
Ⅲ. 결론
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교육훈련을 통해 신규인원의 배치가 이루어지고 있는데, 사실상 시험성적에 의해 배치가 이루어지고 있다고 할 수 있다. 행정자치부가 중앙인사권을 가지고, 모든 인력을 배치하고 있는데 이 중앙적인 인사관리가 문제가 된다. 혈연과 지연,
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행정자치부 장관을 경유하게 되어 인사 관계 법령의 처리에 불필요한 시간 지체와 행정력 낭비의 소지를 안고 있다.
(2) 개선방안
중앙인사기관이 직접 인사에 관한 규칙제정권을 갖도록 하여 인사행정의 공정성과 중립성 확보는 물론, 인사
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교육훈련, 성과관리 등 다방면에 노력을 기울여야하며, 행정자치부와 함께 2원적 구조로 우리나라 중앙 인사기관을 구성하는 만큼 행정자치부와의 충분한 교류를 해야 한다.
그리고 공무원이 일을 제대로 하여 국민이 행복한 나라를 만들어
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행정자치부의 일이지만, 공직사회가 계속 비대해진 점은 논란 거리가 되고 있다.
통합 중앙인사위원회 출범 1년의 시점에서 지난 1년을 돌아보며 부족한 부분은 더 나은 방안으로 채워가며, 우수한 인재의 채용, 능력발전, 전문성 강화, 성과
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