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경영통계 등의 계산제도에 대한 연구가 중심이 되었다는 것이 특징이다.
이론적 방법 : 슈미트(F.Schmidt)와 리이거(W.Rieger)로 대표되는 이 학파의 지도원리는 \'경제성\'이 아닌 \'수익성\'으로써 기업이나 경영의 목적에 대한 윤리적, 도덕적인
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와 같은 동기부여와 함께 종업원의 책임감을 통해서 높은 집단목표를 세우도록 하는 필요성을 주장하는 것이다. 즉, 통합적 조직이론 내지 통합원칙이라고 칭하는 동기부여의 체계와 함께, 다른 한편 직무조직의 체계가 중요하다는 것을 인
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조직론 한국방송통신대학교 조석준, 허중경 공저
네이버 지식백과 과학적 관리론
[경영학원론] 테일러의 과학적 관리론 (Frederick Winslow Taylor)
교육행정학원론 학지사, 윤정일 외
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 하동석
행정
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와 같은 이론의 패러다임의 변화는 무엇을 의미하는가? 우리의 기업은 70년대 경제위주의 성장정책에 따라 시장경제규모의 대기업위주의 발전만을 거듭해왔다. 즉, 성장위주의 전략을 추구해 온 한국의 기업들은 재벌이라는 조직형태가 다른
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조직의 계획합리성
2. 거시 제도주의 억압적, 배제적 지배 연합
3. 중범위 제도주의 : 협조적 정책네트워크
제 3장 국가 개입과 경제 성장 : 지대추구론 비판
제 2절 지대추구론
1. 지대추구의 개념
2. 지대 추구와 사회적 손실
●지대 추
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와 같이 행동과학론은 고전학파들이 경시한 인간성에 초점을 맞춤으로써 경영학을 한걸음 진보시켰으며, 그당시 경영자들이 갖고 있던 `근로자는 기계이며 경영자는 기술자`라는 관념을 변하게 하였다.
(3) 조직이론과 시스템이론
바나드와
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이론이다.
이와 같이 베버는 조직의 합법성과 공정상을 높아는 것이 조직의 합리성과 효율성을 높아는 것으로 보고, 전문화된 직무설계로부터 시작하여 권한계층과 규칙에 의한 관리에 이르기까지 철저한 경영관리를 주장하였다. 또한 개인
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론
1. 과학적 관리론의 내용
2. 과학적 관리론의 특성
II. M. Weber의 관료제론
1. 관료제의 내용
1) 권위의 계층구조
2) 규칙에 의한 통제
3) 노동의 분업과 전문화
4) 대규모 조직
5) 명령통일원리
6) 비인정적 관계
7) 업적지향
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조직체계2
3. 농협의 조직도3
4. 농협의 사업소개4
1). 교육지원 활동(지도사업)4
2). 경재사업5
3). 신용사업7
5. 농협신용사업(금융)의 문제점7
1). 중앙회농협과 지역농협의 차이7
2). 제1금융권과 제2금융권의 차이7
3). 농협이용의 불편한점8
6. 농
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조직을 무시하고 있다.
· 기계적 능률관, 즉 능률을 기계적·물리적으로만 인식하고 있다.
· 관리자 행태의 연구·분석이 없었다.
· 절대주의적 관료제의 원리가 오랫동안 동치구조를 지배하여 온 우리나라에서는 과학적 관리론만으로는 행
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