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고용보험제도
1. 고용보험 적용대상
2. 고용보험료
3. 고용보험기금 현황
2. 고용보험상업의 주요내용
1. 고용안정사업
가. 고용창출지원사업
나. 고용조정지원 사업
다. 고령자 등 고용촉진 및 안정지원 사업
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조정과 노동의 불안정화 경향
▷ 최장집, 위기의 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 고용형태
Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로자성 판단
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노동조합과 노동자조직이 실업문제에 대응해 정책의 입안과 정책과정에 참여할 수 있는 통로가 마련되어야 한다. 그러나 아직까지 한국사회에서 노동자계급의 조직적인 힘이 고용보험제도의 기본적인 성격을 자신들에게 유리하도록 변화시
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노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다. ꊱ 비정규직 노동자의 개념
ꊲ 비정규직 노동자의 규모와 그 추이
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조정
(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산
(4) 근로자건강권의 파괴
5. 비정규직 문제점의 해결방안
(1) 고용경직성의 완화
(2) 합리화된 근로조건 결정기준 마련
(3) 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근
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대책
Ⅸ. 실업자와 실업문제 해결을 위한 정책제언
1. 여성실업자가 요구하는 가장 시급한 정부의 실업정책
2. 실업자지원단체가 요구하는 가장 시급한 실업정책
3. 초기업단위 노동조합이 요구하는 가장 시급한 실업정책
Ⅹ. 결론
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노동유연성이 확대된 현재의 노사관계는 정규직, 임시일용직 종사자, 호출파견 노동자, “파견되어 일하는” 사업체의 고용주, “파견하는” 사업체의 고용주 등 매우 다양한 행위자 간의 관계이다. 더구나 한국의 노동조합은 대부분 기업단
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어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도적 접근:적립식 제도개혁
3. 기업 내 직업교육 활성화
Ⅷ. 결 론
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고용보험제도하에서의 고령자고용촉진 지원방안에 관한 연구\", 한국노동연구원, 1996.
8. 장지연, \"우리나라 정년제도의 문제와 대안\", 정년제개선 입법추진을 위한 공청회 자료집, 대한은퇴자협회, 2003.
9. 송민경, \"우리나라 老人就業活性化
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고용보험기금에서 비용의 1/3을 지원해주는 만큼 사업주들의 적극적인 참여가 요망된다.
정부는 이번 제도개선 내용이 현장에서 차질 없이 집행되도록 만전을 기하는 한편, 임금채권보장제도의 체당금 상한선 조정, 건설근로자 퇴직공제증
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