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및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제7장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅲ) - 사회보장제도
제8장 경제생활과 법(Ⅰ) - 금전의 거래
제9장 경제생활과 법(Ⅱ) - 상품과 서비스의 거
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노동관계법이며, 이 법률의 제안자인 당시의 상원의원 R.F.와그너의 이름을 따서 와그너법이라 한다. 1933년에 제정된 단결권단체교섭권최저임금제 등을 규정한 전국산업부흥법이 독점자본의 반대로 연방최고법원에 의하여 위헌(違憲)이라는
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5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단체교섭 최근 사례
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및 재해부조에 관한 사항
마. 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항
바. 쟁의행위에 관한 사항 1. 규범적 부분의 내용
2. 법적 효력
가. 효력 일반
나. 강행적 효력과 보충적 효력
다. 단체협약의 외재적 한계
라. 규범적
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노동조합 및 직원의 적극적 참여가 필요하다. 마지막으로 노사협의회가 활성화되어야 한다. * 한국 코카콜라 보틀링의 사례 *
(1) 회사 개요
(2) 인수합병 전 각사별 노사관계 현황
(3) 인수합병시 노사의 입장과 합의내용
(4) 인수합
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법을 대체했기 때문이다. 이것이 가능했던 이유는 노동자와 자본가가 비슷한 힘을 바탕으로 타협적 관계를 유지했기 때문이었다.
그런데 이러한 노자관계는 대처의 노동자에 대한 공격이 본격화되면서 무너지기 시작했다.
첫째, 노동조합
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이행하지 아니하였다는 것이 제반의 사정상 추정될 수 있는 경우에는 부당노동행위가 성립됨을 인정하여야 할 것으로 본다. I. 의의 및 논점
II. 소극적 단결권 인정여부
III. 유니언샵과 부당노동행위
IV. 유니언샵과 해고의 정당성
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법은 ‘최저한의 기준’을 정한 것이므로 모든 근로자에게 동일한 수준이 되어야 한다. 청소년과 근로청소년을 옹호하는 노동조합, 시민운동단체 등이 준법운동을 광범위하게 펼치고, 노동관계법의 위반 업소를 사법당국에 고소/고발하는
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관계가 악화돼 큰 혼란을 겪게 된다며 반대하고 있다. 일부에선 노동계와 경제계를 설득하기도 어렵고 노사 합의안이나 대안(代案) 마련도 쉽지 않은 만큼 법 시행을 다시 유예하는 게 낫다는 주장도 나오고 있다. 그러나 13년 유예한 것을 또
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법제정의 취지, 즉 \'남녀 모두에게 적용되는 인간의 존엄성 보장과 평등권 보장\'이라는 법의 근본 취지와는 거리가 있는 것입니다.
따라서 아직도 법적용에 애매모호한 부분이 많은 노동관계의 법은 시행규칙이나 지침을 통해 구체적인 운
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