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개혁의 성과들을 사회적으로 제도화시키려는 노력을 전개해야 한다.
기업들도 이제는 값싼 노동력의 동원화에 기초한 구시대의 경쟁 전략을 과감히 포기하고, 인적자원의 육성과 활용에 기초한 선진적 노사관계 및 인적자원 경영 전략을 과
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노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평가
3. 21Ｃ 노사관계의 발전방향
4. 요약 및 결론
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개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
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실질적 혜택을 볼 수 있는 대상이 조선일보, 중앙일보, 동아일보 와 같은 거대신문이나 일부 재벌이라는 점을 고려한다면 현재의 여당에 유리한 미디어 구조를 만들고 이를 통해 보다 확고한 여론 형성 및 장악력을 형성할 우려도 있다.
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제도로서 효율적인 제도의 운영을 위해서는 능력개발을 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다.
3. 기업의 조직문화에 대한 진단
조직문화에 대한 정확한 진단과 함께 조직문화의 개선이 선행되어야 한다.
4. 최고경영자의 적극적 지원
발탁
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구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 선진국의 노사관계 혁신
(1) 미국
(2)
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기업풍토의 구조적인 한계로 인하여 효과를 극대화하지 못하는 경우도 충분히 상정해볼 수 있으며 ERP를 통한 투명성 향상은 상위부문의 투명성이 전제되어야 하는데 그렇지 못할 때는 효과가 나타나지 않는 다는 것을 명심하고 전사적인 체
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구조와 기업구조의 조정 전망
Ⅳ. WTO 가입이 한국 경제에 미치는 영향
1. 한국경제 전반에 미치는 영향
2. 對中 교역에 미치는 영향
3. 對中 직접투자에 미치는 영향
4. 중국 내수시장 개척에 미치는 영향
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수 있다. 그러므로 한국
기업들도 더 많은 장수 브랜드를 만들기 위해 노력해야 하는 것이다.
[끝] 1. 들어가며
2. 장수 브랜드 성공의 비결 중 하나, 프레이밍 효과
3. 한국의 다양한 장수 브랜드
4. 장수 브랜드의 성공 비결은 무엇인가.
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조직구조상의 혁신과 더불어 신제품이나 신포장의 개발단계에서부터 사용 후 폐기물을 재활용하기까지의 전과정에 걸쳐 이른바 그린경영이 이루어지도록 적극적인 지원과 선도적 활동이 중요할 것이다. 또한 기업은 단순히 고객의 욕구, 필
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