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그것을 사실 그대로 받아들인다
3) 음담패설을 삼가한다
4) 성폭력에 대처하고 있는 여성들을 돕자!
3. 집단으로 할 수 있는 일
1) 성폭력이 범죄라는 의식을 확산시킨다
2) 직장 내 성폭력에 공동으로 대처한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법률부조제도의 발본적 확충 / (2) 국비에 의한 피의자변호제도의 조기 실현 / (3) 시민의 안전한 생활과 권리를 보장하기 위한 입법조치 / (4) 범죄피해자 등 구제시스템의 실현 / (5) 민사재판의 적정신속화와 민사집행제도의 충실 / (6) 가사사
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법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업
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법적쟁점
Ⅶ. 법적추론
1. 전직금지약정을 체결하였다는 주장에 관하여
2. 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 기한 전직금지가처분 신청에 관하여
3. 영업비밀침해금지기간 및 그 기산점에 관하여
Ⅷ. 관련 판례의 검토
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피해 장소 및 피해 기간
2. 피해사례 및 가해자 처벌
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
5) 사례 5
Ⅶ. 청소년폭력(학교폭력)에 관한 상담 사례
1. 사례1
2. 사례2
3. 사례3
4. 사례4
5. 사례5
Ⅷ. 청소년폭력(학교폭력) 방지를 위한 대
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Peace Road Site
http://www.truetruth.org/
http://www.k-comfortwomen.com/
네이버백과사전
국제법 Ⅰ. 여성의 g
Ⅱ. 일본위안부, 그리고 법적 대응
ⅰ) 일본위안부의 의미
ⅱ) 유엔에 대한 피해자측 ? 가해자측의 요구
ⅲ) 국가적 책임과 법적 근거
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법적 연구 : 환경영향평가제도를 중심으로
- 동아대대학원 석사논문. 2001
"우리나라 환경영향평가의 문제점과 개선방안"
- 성현찬. 환경보전 1998. 제 1 장. 서론
제 2 장. 환경영향평가제도 개요
제 1 절. 환경영향평가제도의 의의
제
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집단이나 관련 시민단체라고 생각하기 때문이다. 또 국가가 하는 행정에서 당사자가 아니라는 이유로 국가의 위법을 방조하고 국민에게 그 책임을 전가시키는 일을 있을 수도 있어서도 안되는 일이라고 생각한다. 앞서도 말했지만 나무가 자
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피해 시 대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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관련 기관의 장은 신청인 또는 인권 침해의 책임자에 대한 징계 조치를 취하도록 권고할 수 있다.
법률 구조 요청
위원회 불만 조사, 증거의 확보 또는 피해자의 권리 구제에 필요하다고 생각되는 경우, 성희롱 피해자 대신 피해자를 위한 법
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