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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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철학을 고집하고 있다. 회사와 경영자 그리고 종업원은 한 식구이고 조금 어려워 1.서론
2.본론
-기업윤리의 출현
-기업윤리의 중요성
-기업윤리에 대한 사례
-기업의 사회적 책임과 중요성
-기업의 사회적 책임에 대한 사례
3.결론
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있다. 이러한 시각에 대해 이랜드가 어떻게 대응하여야 하는가?
이랜드의 비판적 시각을 떠올리면 독특한 기독교문화와 그런 기독교 이념과 아이러니하게 상충 Ⅰ. 이랜드 기업 사례 분석
Ⅱ. SWOT 분석
Ⅲ. Michael Porter's 5 Forces model
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교육원
2. 노후소득보장정책의 현황과 과제, 한국보건사회연구원, 황남희
3. 노인일자리사업 현황과 향후과제, 한국보건사회연구원, 강은나
4. 고령화 대응 노후소득보장 정책과제, 한국노동연구원, 김유빈, 김재호
5. 고령자 고용 활성화 대책
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시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안.hwp 5. 외국의 일자리 나누기 정책.hwp 6. 일자리 나누기 논
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사회봉사기여도 항목에서 가장 낮은 점수를 얻었습니다. 장애인 고용비율이나 여성채용비율을 늘리고 기부금을 통한 사회공헌 활동도 좀더 활발히 하면 경제정의지수 평가에서 좀더 나은 점수를 받을수 있을 것입니다. 목차
Ⅰ.회사개
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신입사원 채용에도 도움을 주며 공공정책에 영향력을 행사할 수 있다. 그리고 마지막으로 투자자들에게 우호적인 이미지를 심어줌으로써 기업의 발전을 꾀할 수 있다.
SK텔레콤의 기업광고 조직에서 PR의 목적은 무엇이 되어야 하는가?
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직무를 담당하든 높은 성 Ⅰ. 회장의 신입사원과의 대화 참여 전통
Ⅱ. 한국은 좁다, 세계로
Ⅲ. 인재영토 확장 … 차이나에서 친디아로
Ⅳ. 최고 경영자를 꿈꾸는 SK맨 육성의 요람
Ⅴ. 신입사원 육성 프로그램
Ⅵ. 임원 육성 프로그램
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, 최근에는 생산 및 전산시스템에서 조사·분석업무, 총무 및 복리후생, 신입사원 채용, 고객상담 업무 등으로 다양화되고 있다. 제 1절 아웃소싱의 이해
제 2절 아웃소싱 경영의 동향 및 전략
제 3절 아웃소싱 계약
제 4절 아웃소싱 사례
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, 경영방침
3) 지배구조
4)글로벌화
5) 최근 3개년도 재무제표
6) 최근 동향
7) 최근의 위기와 대응, 극복사례
2. 경영전략
1) 경영환경
2) 경쟁업체
3) 모델분석 개관
4) 주요 전략 사례
3. 평가(시사점)과 과제
1) 평가
2) 과제와 전망
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