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는 현지 중국 업체 보다 노조활동이 강하며, 종업원들이 노동부에 고발하는 경우도 많고 산재처리가 복잡하다. 외자기업은 중국정부로부터 투자유치혜택을 받는 반면 보다 엄격하게 노동관계법을 적용받고 있다. 사회보험의 경우 중국 현지
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된 서비스를 분리하였고, 각 서비스를 담당하는 다섯 개의 주식회사를 새로 설립하였다. 이는 유럽연합이 역내 철도기업들이 단일시장의 요구에 부응하고 효율을 증진시키기 위한 지침에 대한 대응이었는데 도이치 반의 유연한 대응으로 민
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I. 서 론
2000년대 들어 제품의 기획, 생산, 판매, 서비스에 이르는 전
과정이 국가 간 또는 기업 간의 글로벌차원에서 이루어지는 글
로벌가치사슬(Global Value Chain, 이하 GVC)이 활발히 이루
어져 왔다. 이는 생산비용 절감, 규모의 경제효과와
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방자치단체가 10개에 불과한 것은 정부와 정책을 담당하고 있는 노동부, 그리고 지방자치단체의 일관성 없는 정책기조에 의한 것이라는 판단이다. 그러므로 지방자치단체는「사회적기업육성법」제3조 제2항에 근거한 사회적기업 지원시책을
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않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
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2-9. (동종의 다른 기업과 비교하여) 경쟁력이 높아진 것 같다.
매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
( )-------( )-------( )-------( )-------( )
2-10. 발전가능성
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라는 도구를 활발히 이용하고 있으며, 앞으로 더욱 활성화 되고 발전될 것이다. 그러기 위해서 앞으로의 스포츠 마케팅의 발전방안은 다음과 같다.
첫째, 기업들이 기업이미지를 만들고 관리하는 것을 통해서 이익을 창출하기 위해서는 스포
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시적 차이에 해당하는 손익의 귀속시기와 자산부채의 취득 및 평가에 관한 세무조정이 개정 전에 비해 대폭 증가하게 되었다. 손익의 귀속시기와 자산부채의 취득 및 평가에 관한 기업회계와 세법간의 차이를 조정하는데 많은 노력과 비용이
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는 믿음 하에서 비정규직을 채용하고 있다. 하지만 본 필자는 그러경영인들의 믿음에 의문을 제시 하였다.
인력의 비정규직화 그 자체 보다는 공정성에 근거한 비정규직 인력관리의 제도적 측면이 오히려 기업이익에 도움을 주는 것이지 비
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정책을 추진해야 하겠고, 기득권 세력의 저항에 대해서는 엄격한 법치주의 적용과 함께 세심한 인센티브로 극복해야하며, 민영화 반대세력을 약화시키기 위해서 국민적 주인의식과 적극적 참여도 필요하다.
또한, 민영화된 기업에 대해서 정
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원의 사고방식과 업무 태도가 디지털 시대에 맞게 능동적으로 변한 것이라고 말한다. 그리고 나아가서 ERP 시스템 구축으로 그 동안 어려움을 겪었던 해외현지 직원들과의 의사소통의 문제도 해결되었다. 직원들을 변화시키고 기업의 문화를
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