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검사명 및 검사에 대한 소개
실시한 검사명은 직업가치관 검사이다. 본 검사는 개인이 가지고 있는 심리적 특성, 즉 지적 및 정의적 특성중 진로지도에 있어 가장 중요한 진로적성, 직업흥미, 직업가치관 및 진로의식의 발달 정도를 종합적이
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검사 등의 전형절차를 거친다. 1차 면접 과정은 어학능력시험, 논술시험, 직무적성검사, 전공 프리젠테이션 등으로 구성돼 있다. 어학능력은 모의토익형식의 시험으로 60분간 진행되며 논술시험은 시사성 있는 주제에 대해 사고의 논리성 및
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한계, 바람직한 태도 등을 인식시켜주는 작업. (비밀보장, 시간, 장소, 비용, 회기, 목표, 규칙, 검사나 과제에 대한 상담자의 기대 등)
※ 상담목표 설정의 원칙 : 내담자가 원하는 것, 상담자의 기술과 양립, 구체적, 실현 가능한 것.
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종합복지관’은 경기도를 대표하는 복지관이라고 말씀하시며 그것에 대해 강조해 주셨다. 하지만 기관을 조사하며 느낀것은 과연 경기도를 대표하고 있는가 하는 것이다. ‘경기도 내 장애인 복지관의 중심역할을 수행한다’ 이런 설립목정
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하면 SK 종합적성검사 응시.
이 검사는 SK에서 요구하는 기초자질인 ‘패기(적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈 없고 야무진 일 처리), 경영 지식, 사교 자세 및 직무수행 능력 등을 평가하기 위한 검사임.
인성 검사 : 직장생활에 요구되는 사교성,
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직업흥미를 조사하기 위하여 만든 그림직업흥미검사 (Reading-Free Vocational Interest Inventory : RFVII)는 정신지체인, 학습장애인, 기타 읽기 능력에 제한이 있는 사람들에게 그들의 직업적 흥미를 알아 적합한 직업에 연결시키기 위한 진로지도 초기
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직업성격, 직무적성검사, 면접, 신체검사를 거쳐 합격자를 채용한다. 서류전형은 전공, 학점, 외국어성적, 봉사활동 경력, 자격면허, 자기소개소등 지원자가 인터넷으로 입력한 거의 모든 자료를 종합적으로 평가해 합격자를 결정한다. 이때
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직무수
행능력에 적합한 직종에 재고용하도록 노력하여야 하며 , 고령자인 정년퇴직자를 재고용
함에 있어 당사자간의 합의에 의하여 근로기준법의 규정에 의한 퇴직금과 연차유급휴가
일수 계산을 위한 계속근로기간 산정에 있어 종전의
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통합상품을 통한 신수익원 창출
-브랜드 파워 강화
-마케팅 시너지 극대화
-종합적인 고객관계 관리
②비용 시너지
-그룹차원의 IT 인프라
-후선업무 통합처리 (BPR)
-신용위험 종합관리
-공동 구매
-영업 노하우 공유
4)OneDo 경영
비용 감축 및 효
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직업 선택에 필요한 객관적인 자료를 제공해 준다. 그리고 적성검사는 각 개인이 자신에 대해 객관적으로 이해하고 자신의 새로운 능력을 발견하는 것을 돕는다. 적성검사는 그 내용에 따라 각 적성요인을 종합적으로 측정하여 어떤 직무가
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