|
2) 매니지리얼 그리드 이론
2. 리더십 이론의 이해
1) 리더십에 대한 정의
2) 리더십 연구의 접근방법
3) 리더십의 성향
3. 나의 조직 진단
1) 조직 개관
2) 병원장의 리더십 스타일
3) 병원장의 리더십 스타일이 병원에 미치는 영향
결론
|
|
|
성과 문제점
금재덕 일선관료의 직무조건이 직무관행에 미치는 영향에 관한 연구
김영민, 임도빈 일선관료의 재량권 사용에 관한 연구 : 사회복지 전담공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.일선관료 의의
2.일선
|
|
|
일선관료의 재량권 행사의 필요성과 문제점
금재덕 일선관료의 직무조건이 직무관행에 미치는 영향에 관한 연구
김영민, 임도빈 일선관료의 재량권 사용에 관한 연구 : 사회복지 전담공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 없음
|
|
|
성과에 관한 실증적 연구, 경영정보학연구, 2001.
박영철, 성공적인 ERP 시스템 구축방안에 관한 연구, 한양대학교산업대학원 석사학위논문, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ERP의 개념 및 정의
2. ERP의 구성
1) 물류관리 모듈
2) 재무회계 모
|
|
|
행동을 기반으로 같은 목표를 향해 동행하도록 한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 주영종(2011), 공공조직에서 조직문화가 조직발전에 미치는 영향:OCB의 매개효과를 중심으로, 중앙대학교 국가정책연구소. https://goo.gl/SWcW8k
공공조직 혁신 성과 = Innova
|
|
|
조직의 갈등 6
(3) 갈등해결 6
(4) 또 하나의 주제에 대한 갈등 7
3. 규범적립기 7
(1) 디자인 조사 8
(2) 갈등 발생 및 해결 10
3. 성과달성기 10
(1) 디자인 결정 10
<설문조사양식> 11
III. 결론 및 집단의 개선점 15
<참고 문헌> 16
<조원 일
|
|
|
인해 자원활동이 더 필요한 집단과 대상
(1) 집단생활시설 - 병원, 요양원
(2) 노인, 아동, 장애인
2) 우리가 할 수 있는 봉사활동 방안
(1) 도움행동
(2) 스포츠맨십
(3) 조직에 대한 충성
(4) 시민의식
(5) 자기개발
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
방향(각도) 조절 능력이 뛰어난 사람
- 관찰자 : 다른 조들의 정보 수집, 성공,실패사례를 관찰하여 개선
, 비행기자료 DB화
- R/D(핵심포인트를 찾아내는 것, 후에 구조화함)
ex) 날개의 모양, 무개중심, 각도, 던지는 세기, 던지는 위치 등
, 학습
|
|
|
방향
설정의 원천
리더
리더
리더
대부분 부하
그리고 리더
전형적인
리더의 행동
지시/명령/성과와
관련없는 질책
목표달성/성과에 따른 보상/
성과에 따른
질책
비전제시/현상/
변화/설득
자기 스스로의
목표설정과 자기
스스로의 보상
등
|
|
|
성과측정의 곤란
5. 정책으로부터의 소외 현상
Ⅲ. 우리나라 공무원의 행태적 특징 사례분석
1. 책임회피
2. 행정편의주의
3. 재량권의 남용 및 직무태만
4. 전문적 식견이나 충분한 검토 없는 선례답습
5. 불친절 및 민원인 부당대우
Ⅴ
|
|
메뉴펼치기
