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직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 교육연수하는 일은 더더욱 중요함을 잊어서는 안 된다. 이러한 관점에서 다음의 중장기 과제를 제시하고자 한다.
첫째, 선발된 교장후보자를 대상으로 하는 자격연수과정을 질적으로 재구조화하여야 한
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평가, 지방자치, 1998.
5. 김현기, 변동급 활용을 위한 실무가이드, LG경제연구원, 2003.
6. 박경효, 행정인력의 전문화를 위한 정책대안, 한국행정연구, 한국행정연구원, 1995.
7. 박성민, 성과급제도의 특성과 임금만족 관계에 있어서 직무특성의 조
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직무활동
3. 직무스트레스와 직무 만족과의 관계
◎ Potential sources of stress → 스트레스의 잠재적인 원인
1. 조직적인 요소
2. 개인적인 요소
3. 추가적인 스트레스의 요인
◎ Individual differences → 개인적 차이
1. 지각(인식)
2. 직업 경
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평가항목에
핵심업무목표만 평가 하고 있음.
업적평가 시 핵심업무목표만
평가해서는 세계경쟁시대에 인재 경쟁력을 강화할 수 없다.
업적평가에 \'핵심목표를 비롯해 \'고객만족목표\' \'지식경영목표\'
\'자기계발목표\' 부하육성목표\' 등
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유형으로는 정서적 지원, 도구적 지원, 정보적 지원, 평가적 지원 등 4가지 형태가 있다. 정서적 지원(emotional support)은 동정, 애정, 신뢰 등을 제공하는 것이다. 도구적 지원(instrumental support)은 직무의 수행지원, 보살핌, 금전적 지원의 필요가
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직무 관련 내용과 직무 특성 내용의 수정ㆍ보완이 가능해질 것이고, 조직몰입을 높여 간호사들이 신명나게 일할 수 있기 때문이다. 그리고 무엇 보다 우선되어야 할 것은 간호사들의 외적 보상뿐만 아니라 심리적인 만족감을 높여 줄 수 있는
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직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인고용촉진 세미나
남용현(2003), 독일연수보고서, 한국장애인고용촉진공단 해외연수보고서
박희찬 외(1996), 지원고용의 실천적 이론: 장애인재활, 도서출판 특수교육
보건복지부(2001),
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2) 환자의 보호 및 심리상담
3) 업무 보조
4) 알선
5) 대변
6) 후원
7) 조사
6. 병원자원봉사자의 직무특성
7. 병원자원봉사활동의 관리
1) 업무설계와 모집
2) 심사, 선발 및 배치
3) 자원봉사자의 유지 및 보존
참고자료
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TQM
1) 품질(Quality)
2) 고객(Customers)
3) 고객만족(Customer Satisfaction)
4) 변이(Variation)
5) 변화(Change)
6) 최고관리층의 절대적관심(Top Management Commitment)
Ⅶ. 조직관리의 MBO(목표관리기술)
Ⅷ. 향후 조직관리의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학교
하병환 외 1명(2005), 벤처기업의 조직구조와 직무자율성이 조직몰입 미치는 영향, 계명대학교
한 장유(2003), 국내 벤처기업의 조직특성과 해외진출 전략에 관한 연구, 동신대학교 Ⅰ.
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