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의 능력을 충분히 발휘하지 못하여 경호임무수행시 원할한 대처를 하지 못하는 경우가 많이 나타난다.
이러한 사실은 경호원들이 자신의 능력을 충분히 발휘하는데 저해가 되는 부정적인 정신적, 심리적 상태가 존재함을 입증하는 것이라 할
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의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규
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의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남
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프로그램 내용분석:1999년 상반기를 중심으로,”『관광개발논총』권12호, 한국관광개발학회, 2000.
임상오,“문화산업과 순수예술의 발달,”『정신문화연구』,한국정신문화 연구원,2002.
장두영, “지역축제의 산업화 전략,” 한국은행창립 제56
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의 원리
부동산활동에서 그 업무를 분담하는 경우 각자가 행한 결과를 유기적으로 잘 연결함으로써 능률화를 추구할 수 있다는 것이다. 즉, 부동산 중개활동에서 업무를 분담하여 처리한 경우에도 분담 결과를 잘 분석하여 종합함으로써 보
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의 이익이 희생할 수 있다는 점 iv) 두 법의 대립이 사법 전체의 통일적이고 조화적인 이론의 형성을 저해하여 사법이론의 통일적 발전에 지장을 초래할 수 있다는 점등이 주장되고 있다.
그러나 이에 대하여 i) 일반법인 민법을 기업관계에
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의 존재는 더 깊은 단계로 데려갈 수 있다. 우리가 가지는 심각성은 더 상처받기 쉽고, 이 확대된 인식은 치유가 된다.
종종 그것은 삶의 비극이고 내부 여행을 만드는 충동을 제공한다. 이 어두움은, 정신의 가장 고통스러운 범위이며, 보충의
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의 경우에는 심의위원회가 제정을 맡기도 하나 대개는 설립자의 교육관과 설립취지에 맞게 결정된다. 마지막으로 이러한 절차를 거쳐 결정된 교훈은 후임 기관장이라고 하여 마음대로 고치지 않으며 학교의 창학정신과 교육이념에 충실한
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의 구조를 이해해야만 한다. 여기에서 그는 정신의 구조와 그 작용관계를 치밀하게 분석하여 해석학적 이해론을 세웠다. 新理想主義, 또는 新歷史主義로 불리는 그의 이론은 비꼬, 훔볼트, 드로이젠 등에게서 논의되어 왔던 이해의 원리를 거
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의 상호 복합적인 결합을 리더십에 맞추어 설명하려는 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구가 활발하게 진행되고 있다. 이에, 리더십 이론의 접근 방법에 대하여 자세히 살펴보면 다음과 같다. 특성이론(trait theory)은 리더십 연
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