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징계권을 행사하는 경우가 다반사이며, 징계의 종류 및 절차와 관련하여 단체협약에서 체결하게 되는 주요한 이유도 사용자의 자의적인 징계권의 남용을 방지하려는데 비중이 주어져 있는 것으로 볼 수 있다. 이런 점을 감안한다면 징계와
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정당성을 확보하는데 결정적인 역할을 하였다. 곧 노동자들의 투쟁은 한쪽으로 민주화운동의 민중적 기반을 부여하고 다른 쪽으로는 민주민중운동의 잠재력을 현재화시키는 계기를 이루었던 것이다.
참고문헌
김귀옥 - 1980년대 민주화운동
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징계절차에 위배된 징계해고의 효력”
◆ 이철수,「취업규칙에 대한 판례법리와 문제점」, 사법행정 통권392호, 한 국사법행정학회
◆ 박주연 기자, “알리안츠 생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
◆ 박지
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해고등 징계절차에 참여하여 동의·협의 권한을 가지는 경우가 많다.
이와 같이 강력한 권능을 가지는 노동조합은 그 권능에 대응하여 조합원의 근로조건을 결정하거나 징계·해고절차에 관여하는 경우에 전체 조합원 또는 특정조합원의 이
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더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
Ⅴ. 마치며
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엄격한 해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ.서
Ⅱ.부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ.정당한 이유 없는 해고구제제도의 문제점
Ⅴ. 결
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해고의 요건을 충족시킬 수 있는 것으로 보이는 점 등에 비추어 이 사건 해고가 부당하다고 볼 수 없다(서울행판 1999.11.2, 99구10178)”고 하여 근로자가 개선의 노력을 전혀 하지 않았음을 이유로 한 대기발령 후 면직의 정당성을 인정하였다.&nb
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당해고 고제제도의 실효성을 강화하였다.
VII. 해고의 서면통지
1. 구법의 문제점
종전 근기법에는 해고통보 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인 감
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해고사유의 사전고지공정한 징계위원회의 구성 등의 내용이 있다.
(2) 판례 및 검토의견
판례는 “자치법규에서 해고절차조항을 두고 있지 않은 경우에 해고의 실체적 사유가 존재하기만 하면 사용자는 일체의 절차 없이도 근로자를 해고할
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정당한 이유가 없어 부당해고에 해당하는 것은 아닌지의 검토를 요한다 보겠다
① 그러나 시용계약의 요건과 관련하여 우리 대법원은 시용제도의 존재를 일단 긍정한 이후에 부적격 판정에 의한 본채용 거부에 대해서 그 해약권 범위 초과여
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