|
제도의 도입시의 노동자의 동의와 사후 평가
9) 동의
10) 기타
Ⅲ. 이주노동자의 국내 체류 관련 입법
1. 노동허가제(work permit)
1) 산업연수생제
2) 노동허가제와 고용허가제
2.기본권 확보
3. 노동시장 권리 확보
4. 사업장 이동권 및 취업
|
|
|
법 적용을 실질화하기 위한 세부방안 마련에 노력해야 한다.
예를 들어 완전성과급 형태에 따른 장시간노동의 규제나, 최저임금의 보장이 중요한 문제가 될 수 있고, 고객확보에 따른 별도의 수당을 제도적으로 보장하는 방안 등을 검토해야
|
|
|
제도의 개념과 필요성
Ⅱ. 국민연금의 도입배경 및 발전
Ⅲ. 국민연금제도의 특징
1. 사회보험 형식으로 운영
2. 단일체계의 운영
3. 부분적립방식 운영
4. 소득 재분배와 비례 요소 간의 균형 추구
5. 세대 간 소득재분배 요소의 반영
|
|
|
제도
3. 파견제에 대한 보호제도
1) 근로기준법의 적용관계
2) 파견대상업무 및 파견기간
3) 근로자파견의 계약과 해지
4) 사업주가 강구해야 할 조치
Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대
|
|
|
제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
|
|
|
법의 문제점
종전 근기법에는 해고통보 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인 감정에 의하여 해고를 하는 경우도 있었다.
2. 개정 취지
이에 사용자
|
|
|
제도의 개선방안, 사법제도개선방안, 교육과학사
- 김범주(1985), 행정소송상의 소의 이익(원고적격), 한성대학교사회과학연구원
- 김남철(2005), 법규명령에 대한 항고소송의 문제점 :행정소송법개정안을 중심으로, 한국비교공법학회
- 이상규(1
|
|
|
법의 개발이 필요하다. 가. 국민연금제도의 문제점
Ⅰ. 국민연금이란?
Ⅱ. 국민연금 현황
Ⅲ. 국민연금과 현상황
나. 국민연금 재정안정화 방안
Ⅰ. 재원부담방식의 합리화
Ⅱ. 재원수급구조의 적정화
Ⅲ. 재원확보방안의 효율화
|
|
|
법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다
3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다
4. 1년 미
|
|
|
제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이
|
|
메뉴펼치기
