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기획과 간호실무
2)조직과 간호실무
3) 인사와 간호 실무
4) 지휘와 간호실무
5) 통제와 간호실무
Ⅲ. 간호단위 관리
1) 간호단위의 관리목표
2) 간호단위의 업무
3) 간호단위의 세부업무
Ⅳ. 간호윤리
1) 간호윤리의 이론적 접근
2) 간호윤
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수행 관련 자료집 제작
자신이 수행한 사업이나 프로그램과 관련된 모든 자료를 수합하여 자료집을 만든다. 행사의 기획부터 진행, 평가에 이르기까지의 전 과정과 관련된 기획안, 공문, 교재, 학습자 반응평가 설문지와 평가결과, 강사 연락
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수행해야 할 업무 등을 이양과 재배치를 통해 현실화되고, 조직과 정원책정이 과학적인 직무분석이나 엄격한 기능조사를 통하여 업무량에 따라 책정되도록 해야 한다. 그러나 현재 그렇지 못한 것이 우리의 현실이다.
셋째, 정원산식에도 문
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경영의 의의와 배경
1. 의의
2. 대두배경
3. 실행목표
Ⅲ. 임파워먼트의 이론적 기초
1. 정의
2. 특징
3. 접근법
4. 개인 임파워먼트의 구성요소
5. 임파워된 사람과 조직의 모습
Ⅳ. 임파워먼트의 장애요인과 촉진방안
1. 임
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경영 조직상의 부지배인은 총지배인을 보좌하며, 영업부문 전반에 대한 지도감독과 총지배인의 유고시 그 직무를 대행하며 영업이 원활하게 수행되도록 제반 지원을 한다.
3 관리지배인 (관리이사 또는 관리부장)
: 호텔 관리부문의 책임자로
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경영의 전략적 파트너로서 통찰력과 유연성을 가지고 역할을 다 할 수 있도록 전진하고 있다.
<현대자동차 그룹 HRD Overview>
※ 참고문헌
- 성상현, 배성오, 노현탁.「격동기, 사람이 경쟁력이다 - 글로벌 人事 7대 트렌드」
Seri Ceo information.
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직무 재설계
15. 의사소통모형
16. 지도성의 유형 - 지도성 연구의 접근 방법
17. 조직분류
18. 학교조직풍토 - 심리학에 기초
19. 학교조직의 특성
20. 조직과 갈등관리
21. 교육조직 관리기법 - 예산편성이론
22. 정책결정모형 - 의사결정
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경영학의 발달
2. 동기이론(조직내의 인간행위)
3. 지도성 이론
4. 학교 지도성
제5장 교육행정 조직
1. 조직분류의 기준(목적, 기능을 기초로 한 분류)
2. 불라우와 스코트이 분류
3. 캇츠와 칸의 분류(조직의 기능을 기준)
4. 에치오니의
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경영
2> 행정의 구조
1. 행정구조의 의의
2. 우리나라의 행정구조
3. 우리나라 행정조직의 변천과정
3> 행정의 기능
1. 행정기능의 분류
2. 우리나라 행정기능의 변천과정
4> 행정의 담당자
1. 공무원의 분류
2. 공무원 정원의 증가
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계획을 효율적으로 실행할 수 있는 인력시스템을 구축한다면 리더십은 의사소통으로 문제를 해결한다. 하급자 상사 동료, 다른 부서의 스태프, 납품업체, 정부관리, 고객들과 대화. 비전과 전략의 수행을 지지하는 사람은 물론 방해하는 사람
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