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법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이다. 또한 최근의 경기불황으로 인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다.
* 기숙사
Ⅰ. 서설
근로기준법은 제101조 내지 제103조에
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근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로자의 권리구제기관과 방법
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제3장 근로계약과 취업규칙
1. 근로계약의 의의와 특성
1) 의의 및 특성
① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약”이라고 규정
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근로기준법\'
www.klaw.go.kr/DRF/MDRFLawService.jsp?OC=molab&MST=68826
청소년위원회 홈페이지(www.youth.go.kr)
‘청소년 보호법’-http://152.99.19.110/laws/청소년기본법.hwp
SBS 그것이 알고 싶다. ‘일하는 아이들의 반란’-2005년11월12일 방영
YMCA \'일하는 청소년\'-
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근로자는 근로기준법 제4장과 제5장 중 근로시간휴게휴일에 관한 규정은 적용되지 아니하지만, 야간근로수당, 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호
Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호
Ⅳ. 여성근로
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근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(제57조). Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
Ⅲ. 연장근로시간의 범위
Ⅳ. 신축적 근로시간제와 연장근로
Ⅴ. 연소근로자등의 연장근로
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기준에 충돌되는 법규의 규정
한국은 근로기준법 제 50조에서 취업의 최저연령을 ‘13세 미만자는 근로자로 사용하지 못한다’라고 하여 13세 이상으로 하고 있으므로, ILO 의 최저연령인 14세 또는 15세와 배치된다. 연소자에 대한 ILO의 또 하나
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근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이러한 기업의 파산이나 도산 등 특수한 사정으로 인하여 임금을 지급받지 못하는 경우가 발생하게 되고, “지급기일에 연체 또는 지체되는 임금을 체불임금”이라 한다.
현행 근로기준법상 근로자들의
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법운동을 광범위하게 전개해야 한다. 또한, 현행 최저임금법은 18세 미만에게 그 이상 인구층에게 적용되는 최저임금의 90%까지 하향 조정할 수 있도록 규정되어 있는데, 최저임금법은 ‘최저한의 기준’을 정한 것이므로 모든 근로자에게 동
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근로관계에 관하여 교재와 [근로기준법] 등 관계 법령을 참조하여 다음 문제의 답을 정리하시오. Ⅲ. 나오며 참고문헌 ----------------------- 1. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호 2. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호 3.
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