|
근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 면제함.
우리나라의 연월차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가사용률이 크게 저조함. 따라서 휴가제도가 본래의 취지보다는
|
|
|
근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 면제함.
우리나라의 연월차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가사용률이 크게 저조함. 따라서 휴가제도가 본래의 취지보다는
|
|
|
근로계약
1. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법
2. 임금책정시 고려사항
1) ????근로기준법????과 ????근로자의날제정에관한법률????에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가
2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토
|
|
|
근로시간, 공익사업의 근로시간 특례가 있음
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 대상별 근로기준정책
(1) 여성 - 모성보호제도
1. 생리휴가
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월1일의 생리휴가를 주여야 함(근로기준법§71
|
|
|
해고)
[근로기준법 제5조] 근로조건의 준수 (사용자의 의무, 근로자의 의무)
10) 장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006. Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약
|
|
|
근로자의 사용 제한은 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하며 2년 초과사용 시 사용자가 기간제 근로자를 해고하고자 하면 근로기준법 제 30조의 ‘정당
|
|
|
해고)할 수도 있다.
형식상으로는 산업연수생과 연수업체 간에 직접적인 근로계약이 체결되지는 아니하였으나, 실질에 있어 위 대법원 판결과 같이 사용종속관계가 인정되어 근로기준법상 근로자임이 인정되는 이상은 위와 같은 사정은 퇴
|
|
|
근로자 건강진단에 관한 사용자책임
2) 잘못된 사례
근로자파견계약서상 산업안전보건법 조항
제 15조(안전 및 보건)
을(파견사업주)은 본 계약업무 대형을 위해 배치된 인력에 대하여 산업안전보건 및 산재보험에 대하여 일체 책임을 진다.
--
|
|
|
해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종
|
|
|
생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또
|
|
메뉴펼치기
