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근로자의 능력개발을 위한 수강지원금지원을 기존의 50인 미만 사업장에서 300인 미만 사업장으로의 확대를 추진한다.
(2) 산학협력 강화
-산학협력부분에 있어서도 정부는 대학교육을 산업수요에 맞게 개편하고 기업과 대학의 연계를 더욱 강
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청소년노동자복지를 증진시키기 위해서는 근로기준법 상의 보호장치가 제대로 작동할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 청소년노동자를 위한 산업복지제도에는 15세 미만 청소년의 취업금지, 유해업소 취업금지, 노동시간 상한규정, 노동착취
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근로자 수강지원제도의 대상은 1개월 이내 이직 예정자, 40세 이상 근로자, 상시근로자 300명 미만 회사에 재직하고 있는 근로자, 근로계약기간이 1년 이하나 파견, 일용직 등 단시간 근로자 등이다. 대상자에게는 납부한 수강료를 비정규직의
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시간 상향조정
- 현행 월급자의 약정근로 폐지
- 주당 소정근로시간 44시간에서 40시간으로 단축(단축 4시간분의 보전은 유급주휴일 개 옆으로 보전, 연월차 휴가는 종전의 방식대로 적용)
- 퇴직자 퇴직금 계산시간(시급자 440시간, 월급자 420
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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시간 아닌 주간의 휴게시간 중의 배포는 다른 근로자의 취업에 나쁜 영향을 미치거나 휴게시간의 자유로운 이용을 방해하거나 구체적으로 직장질서를 문란하게 하는 것이 아닌 한 허가를 얻지 아니 하였다는 이유만으로 정당성을 잃는 다고
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휴가 의무화 및 아버지 할당제 도입(최소기간의 산정)
◆ 신청방법과 절차의 간소화 : 사용자 동의시 초과일수 지원확대
◆ 육아기간중 부분휴직제(근무시간 단축)와 근로시간 선택제 도입
◆ 휴직 후 복직보장 및 불리한 처우금지 입법강화
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근로자들과 마찰이 빚어질 염려가 있고, 강제근로금지 규정에도 위반될 수 있으므로 매월 균등하게 지급하는 것이 최선의 방법이라는 사실을 참조해야 한다.
(6) 균등처우 관련문제
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동
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휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 휴가 중 산전후휴가급여 등이 지급되지 않은 부분에 한해 최초 60일은 유급으로 한다.
③ 사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며,
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근로기준에 도달하지 못하는 문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정
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