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프로그램의 세부목표를 검토한다.
ㅇ 프로그램 활동을 검토한다.
ㅇ 다음 모임의 일정을 정한다.
ㅇ 명확하게 한다.
ㅇ 평가를 마무리한다. Ⅰ. PIC의 개념과 목표
Ⅱ. PIC 프로그램 도입을 위한 전제조건
Ⅲ. PIC 프로그램의 진행절차
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노사관계가 실현될 수 있도록 노사모두 win-win할 수 있는 노사공동 프로그램을 개발하고 작업장 혁신, 교육훈련, 인적자원개발, 고용안정, 사회안전망 등 노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노
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노사관계인식의 변화
2. 고능률 저비용 생산체제 & 저능률 고비용 생산체제
3. 각국의 대안적생산방식
1.일본식의 린(lean)생산방식
2.스웨덴의 사회기술적 생산시스템(sociotechnical production system)
3.이탈리아의 유연전문화(Italian flexib
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노사간 대화와 협력 강화
노사협의회 운영 활성화, 노사 합동의 고충처리기구 운영, 지역업종별 노사정 대화기구 참여 등 노사간 대화협력 분위기 조성하고, 노사의 자율적 노사관계 발전 프로그램(작업장혁신, 노사갈등 예방해소를 위한 컨
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노사문화 정착을 위한 6대 정책과제 추진, 한국인사관리협회
최윤영(2001), 한국, 미국, 일본의 여성기업지원제도의 비교연구, 동국대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 창업기업 지원제도
1. 창업지원계획수립 제도화
2. 창업투자회사 통한 투자지원
1)
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위한 지원체계 연구. 한국장애인고용촉진공단.
오길승(1994). 발달장애인을 위한 지원고용 지침서. 서울: 서울장애인종합복지관
오길승(2003). 지원고용 프로그램의 한국적인 적용에서의 문제점과 개선 방향. 2003 지원고용 전문요원 국제 Workshop
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위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방석현(2000), 공사, 공단제도의 활용방안. 「지방행정」.
배용수(2004), 공기업 특성의 노사정책적 함의 「한국행정학보」, 28(2).
백상기·이상철(1998), 「공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사.
송경근과
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대한 이론적인 틀
① 공기업 민영화 필요성에 대한 배경
② 공기업 민영화의 논리와 쟁점
③ 대한민국 공기업의 현왕
Ⅲ. 공기업 민영화의 실증분석
① 공기업 민영화의 필요성
② 올바른 민영화를 위한 조건과 정책
Ⅳ. 결론
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위한 다각적인 연구가 이루어져야 한다. 수익사업을 우선하는 것보다는 국가, 공공기관 등이 자발적인 참여를 유도해야 할 것이며, 인생의 황혼기에 보다 윤택한 삶을 영위하고 건강한 삶을 향유할 수 있도록 실버산업의 발전이 점진적으로
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진
오산시 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도
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노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진
동안구 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도
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노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진
구로구 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도
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혁신을 추구하겠다.
1∼2분기 내 추진 및 완료
3) 노사화합 공동 프로그램 운영
매 분기별 실시
4) 체계적인 특허경영으로 지적재산정보의 유상보급을 활성화하겠다.
1∼2분기 내 추진 및 임기내 완료
결언
한국특허정보원이 국가 핵심 특허정
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혁신성을 겸비한 선도 조직으로 발전하는 데 일조하겠습니다.
이처럼 KG스틸에 입사한 이후에는 데이터 기반 인사관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전
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