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노키아 스토리, 21세기북스 출간, 2000-07-01
3. http://www.nokia.co.kr/ 노키아 코리아
4. http://www.nokia.com/ 노키아
5. http://seriecon.seri.org/ 삼성경제 연구소 1. 기업연혁
2. 경영전략 측면의 성공요인
3. 인사조직 측면의 성공 요인
4. 기업 재무제
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노키아는 자리에 연연하지 않고, 일에 대한 것 중심이 되어 조직을 운영한다. 그만큼 경영의 목표를 달성키 위한 조직의 유연성을 강조한다는 것이다.
한국기업의 경우 1년에 한번 정도 연말 인사, 그리고 조직 개편은 수년에 한번씩 일어나고
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시장의 급속한 확대
3. 기업 내부 환경적 요소
(1)경영전략적 요인
(2)미래를 내다보는 비전및 전략 설정
(3)전략적 제휴
(4)성공적 경영혁신
(5)노키아 조직
(6)Nokia의 SWOP
(7)노키아 전략
(8) KOKIA의 5 Forces
4. 한국기업에 주는 교훈
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조직구조
노키아만의 독창적인 기업문화
한국과 일본지역진출 실패 사례 및 요인
업계 최고 수준의 원가경쟁력 유지
인사조직 전략
R&D 전략
개방형 문화
실패로부터 학습의 체질화(기업문화로 체질화
속도의 경영
대기업이면서 벤
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노키아가 세계최고기업이 될 수 있었던 요인…………p.6
(1)외부환경적요인………………………………………………p.6
(2)내부환경적요인………………………………………………p.7
(3)인사조직측면의 성공요인…………………………
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인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
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인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
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인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이기 때문이다.
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인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구
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the three dimensions of issue leadership and in-role/extra-role performance. Such results are theoretically contributing to issue leadership theory and conventional leadership idea. First, excellent explanation ability on performance of issue leadership is reconfirmed. This supports the fact that is
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이러한 자기 인식과 개선 의지는 전문 컨설턴트로서 성장하는 데 필수적인 덕목이라고 생각합니다.
4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 설명해주세요.
저는 대학 재학 중 다양한 경력과 기술을 쌓으며 경영전략 및 인사조직 분야에 필
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분석 도구의 적용 방식을 체득하고 싶습니다. 동시에, 현재 고객사들이 겪는 주요 경영이슈를 정리한 브리핑 노트를 만들어 팀에 기여하고 싶습니다. 한국능률협회컨설팅(KMAC) 경영전략,인사조직 직무 자기소개서 자소서 및 면접질문
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격화됩니다. 저는 감정을 충분히 수용한 후, 공통의 목표를 중심으로 해결안을 도출하려 노력합니다. 이 과정에서 상대방이 ‘이해받고 있다’고 느끼는 것이 중요합니다.
6. 인사관리자가 조직에 가져다 줄 수 있는 가장 큰 가치는 무엇이라
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조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지
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보험사 등의 관련 자격증을 취득하였으며 0000병원 원무과 실습을 통해 이론적인 것뿐만 아니라 실무적인 경험도 갖출 수 있었습니다. 여러 학술대회에 참여를 통해 의료기관의 특성과 보건의료계의 흐름을 파악할 수 있었습니다. 졸업 후에
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