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조화를 이루고 있고, 그 제한에 있어서도 적정한 비례관계를 유지하고 있으며, 또 근로자의 단결선택권의 본질적인 내용을 침해하는 것으로도 볼 수 없으므로, 근로자의 단결권을 보장한 헌법 제33조 제1항에 위반되지 않는다.” (헌재)
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단결을 어느정도 강제하여도 무방하다는 견해가 대립되고 있다.
우리나라의 경우 헌법에서 「근로자」에 대해서만 단결권을 일반의 결사의 자유와 구별하여 보장하고 있는 점, 그리고 근로자는 단결을 통해서만 실질적 평등을 실현할 수 있
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보장할 수 있는 방안을 강구하기 보다는 쟁의권에 대한 규제를 완화하는 방향에서 근로3권의 균형적이 보장방안이 마련되어야 한다는 점이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 프랑스의 노동조합
1. 단결권보장과 노동조합의 자유설립주의
2. 복수노
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강제중재 제도는 공공부
문 사용자의 交涉忌避.不誠實 交涉, 노조의 不法爭議 敢行 등 副作用
을 낳고 있으며 ILO 등으로부터 누차 단결권보장 원칙에 위배되는 조
항으로 지적되어 왔고, 국내 노동법 학자들로부터도 비판받고 있으므
로,
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교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단결강제와 union shop 조항
* 근로3권의 제한
* 공무원의 근로3권
* 교원의 근로3권
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단결강제
단결강제 결과 「단결선택의 자유」가 인정되지 않는 것을 제한적 단결강제라 한다. 즉, 단결강제로 특정조합의 조합원일 것을 요구하므로 위헌위법하다고 본다. 1. 단결권의 의의
2. 단결권의 내용
3. 단결권과 결사의 자
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단결권 보장과 단결강제
근로의 권리
근로3권의 제한
노조법상 근로자
노동조합의 조직 형태
노동조합의 설립 요건
법외노조의 법적지위
복수노조
복수노조 설립관련 문제
조합원 지위 취득 상실과 권리 의무
조합규약
노동조합의
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보장, 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있다. 그 심사기준은 당연히 과잉금지원칙에 의해야 한다.
7. 근로3권의 한계
기본권론에서 다루는 상태보장은 여기서도 적용된다. 또한, 근로3권과 이 권리
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단결하지 아니할 자유를 이른바 소극적 단결권으로 파악한다. 한편 부정성은 단결하지 아니할 자유는 일반적 행동의 자유에 속하는 것일 뿐 단결권의 내용을 구성하는 것은 아니라고 본다. 이 문제는 노동조합의 조직강제권 인정여부와 직접
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단결선택권 침해하지 않는 범위 내에서 유효하게 적용됨이 바람직하다.
2) 개정법
이에 개정법에서는 신노조 조직, 타노조 가입을 위한 탈퇴시에는 불이익 금지(일반적 단결강제제도화)를 규정하고 있으며, 이는 단결선택 자유 보장 측면에서
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