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효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅳ. 고용조정의 기대효과
Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도
Ⅵ. 고용조정의 목적
Ⅶ. 고용조정의 확산
Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2.
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노동통제수단으로 기능
Ⅳ. 노동감시(노동자감시)의 종류
1. 고급감시
2. 현장감시
3. 제3차 산업 감시
Ⅴ. 노동감시(노동자감시)에 대한 국내외의 입법현황
1. 해외의 입법현황
1) EU 및 유럽 각국
2) 미국
3) 기타
2. 우리나라의 입법
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것이다. 그런데 노동조합은 그 동안 고용문제를 막아내느라 이러한 사용자 주도의 작업조직 재편에 손을 못 대고 있어 노동시간 단축 시 자칫 현장의 근로조건이 악화될 것으로 우려된다. 노동조합은 이러한 사용자 주도의 작업조직 개편에
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노동제 도입실시에는 분명 몇 가지 문제점이 있을 수 있다. 하지만, 이러한 문제점에 대한 개인적, 가족적, 사회적 보완책을 마련하여 이 제도를 잘만 운용한다면, 법정근로시간 단축의 부정적 효과를 최소화시키면서 동시에 산업의 국제경쟁
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근로자를 더 오랜 시간동안 합법적으로 이용할 수 있다는 면에서 유연화를 꾀했다는 것인데 그럼 여태까지 노동시장이 그렇게 경직화되어 있었냐는 의문을 던진다. 노동자의 입장에서 보면 우리나라는 세계에서 노동시장의 유연성이 높은
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근로자들의 임금 수준을 직접적으로 향상시켜 생활수준 개선에 기여하는 동시에, 일부 취약계층의 고용 기회를 제한할 수 있는 양면적 효과를 갖는다. 특히 우리나라의 경우 노동시장의 이중구조와 높은 비정규직 비율, 지역간 경제력 격차
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근로시간의 증가가 노동생산성을 증가시키는 것이 아니라 업무효율을 떨어트려 노동생산성을 저하시킨다는 결과가 있다. 근로시간이 많을수록 하는 일이 많아 노동생산성이 증가할 것처럼 보이지만 오히려 장시간 근로의 경우 근로자의 피
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Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
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근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3항에 9호에 걸쳐 명시되어 있다.
7. 자격 등에 의한 취업제한
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 20개 작업
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동향과 향후 과제, 한국개발연구원 Ⅰ. 엘살바도르의 근로시장
Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장
Ⅲ. 엘살바도르의 경제
Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자
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