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우리나라 老人就業活性化方案에 관한 硏究\", 성산효도대학교, 2006.
10. 박의경ㆍ신현구, \"고령자 기준고용율 산업별 차등화 방안 및 효과 분석\", 한국노동연구원 고용보험연구센터, 2002. 들어가며
본문
1. 노인취업이란?
2. 노인취업의
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노동자들이 자본주의 시장임금이 강요하는 노동자분할에 수동적으로 머물지 않고 주체적으로 동료노동자 및 저소득계층과 연대성을 강화해 나가는 계급적 효과를 담고 있다.
참고문헌
김병규(2007) / 최근 외국의 조세개혁 동향 및 정책적 시
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그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한다
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우리나라사람들의 복지문제 뿐 아니라, 우리나라내의 외국인 근로자의 복지문제에도 생각해 보는 기회가 되어서 좋았다.
참고문헌
참고도서
김상균 외 2002 『사회복지개론』나남출판
박경일 외 2005 『사회복지학강의』양서원
외국인노동자
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자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로
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노동연구원(2011), 「한국노동패널조사」
한국여성민우회(2002), 「여성노동 정책 및 예산분석 워크샵」 Ⅰ. 여성노동정책의 동향
1. 여성노동정책의 추이
2. 여성노동정책 내용
3. 중앙정부와 지방정부의 연계점
Ⅱ. 여성노동정책 개
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고취 방안
4) 여가생활 양극화 해소 방안
5) 여가서비스 전문인력 관리체계 구축
6) 여가권의 사회적 확산
7) 노동과 휴가에 대한 법적인 관리
8) 일상의 여가공간 확대
9) 모든 대중을 위한 여가서비스 공급
Ⅲ. 결론
참고자료
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근로자 도입의 배경·요인에 대해서 알아보고 현재 살고 있는 외국인 근로자의 실태 및 분석과 외국인 근로자의 복지 증진 대책에 대해 살펴보았다.
정말 우리나라에서 외국인 근로자들이 정말 힘들 삶을 살고 있구나 하고 새삼 느끼게 한다.
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시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자
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근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정과 직업훈련
Ⅷ.
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