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동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 과정
3. 동기부여와 업적의 관계
Ⅱ. 이론적 배경
1. 학습동기
2. 동기부여와 관련된 이론들
1) 욕구 이론 (Need Theories)
2) 기대 이론 (Expectancy theory)
3) 형평 이론 (Equity theory)
4) 목표 설정 (Goal
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동기부여관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯 가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 있다. 이러한 논리의 저변에는 다음과 같은 세 가지의 가설이 자리잡고 있다.
①다양한
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필요이유
-한계 및 극복 방안
• MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
• 보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
• 중국의 동기부여 방법
• 참고문헌 및 출처
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이론:언제까지달성할것인가사전에구체적으로계획해놓음으로써보다현명하게업무를달성할것인가를사전에구체적으로계획해놓음으로써보다현명하게업무를수행,이와관련된동기부여이론/구체성,수용성,난이도,피드백/상황요인고려:구성원
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관련이론
1. 범죄심리학적 요인
1) 생물학적 이론
2) 심리학적 특성 이론
3) 사회학습이론
4) 정신분석이론
2. 환경적 요인
1) 개인적 요인
2) 가족적 요인
3) 성적욕구불만의 일탈행위
Ⅲ. 관련정책(법, 제도) 및 재활 프로그램 및 서비
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동기부여
Ⅲ. 인사행정 관련 문제점 및 쟁점 분석
1. 문제점 및 주요쟁점 심층 분석
2. 배경 분석
Ⅳ. 관련주제 문헌 검토
1. 관련 주제 문헌검토
2. 관련 이론 검토, 비판 및 보완책
Ⅵ. 결론
1. 문제에 대한 다양한 해결책 논
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이론은 특수분야에 종사하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관련이론으로서 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이며, 관리자는 오로지 구성원이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 억
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동기 유발
- 학습내용의 구성 체계 및 주요 학습과정 설명
- 재료, 공구 등 준비
- 과제 구성 파악
관련지식이해
- 관련지식 설명
- 그룹내에서 토의 정리하게 함
- 구체적 추가자료 조사 정리하게 함
중간 중간 학생의 연습 및 확인기회를 주고,
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이론이다.
간단히 표로 정리하면 다음과 같다.
공식조직
비공식조직
관련행정이론
과학적 관리론
인간관계론
특징
합리적
인위적
제도적정태적
능률의 원리(기계적 능률성)
외면적가시적
전체질서
합리적 경제인관
비합리적
자생적
비제도
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관련이론
▶ 집단형성이유
▶ 집단형성단계
■ 소집단의 분류
■ 집단의 사회적 구조
▶ 규범(NORMS)
▶ 지위 (STATUS)
▶ 집단분석의 방법
■ 집단의 응집력
▶ 응집성의 개념
▶ 그룹응집성의 결정요인
▶ 그룹 응
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