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산업 구조 변화 등으로 기업이 도산하거나 경영이 불안정해져 사용자가 근로자에게 임금 등을 지급하지 못하는 상황에 대비해, 근로자의 생활 안정을 보장하기 위해 제정되었다. 핵심은 사용자를 대신하여 고용노동부장관이 근로자에게 대
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재해보상
제14장 포상・징계
제15장 복지・교육
제16장 안전・보건
제17장 남녀평등&#
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의한 정신보건사회복지사의 자격제도
2)정신보건사회복지사의 역할 및 실천분야
2.재활
1)재활의료사회복지 정의
2)재활의료사회복지사의 자격
3)재활의료사회복지사의 역할 및 개입분야
3.일반의료
1)일반의료사회복지 정의
2)일반
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직업병의 정의
(1) 업무상 재해
(2) 직업병
2. 직업병의 발생원인
3. 직업병의 종류 및 증상
(1) 직업성 난청
(2) 진폐증
(3) 납중독
(4) VDT 증후군
(5) 직업성 천식
4.직업병의 실태
《사례》
5.직업병의 예방
Ⅲ결론
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의한 근로조건의 격차가 큼
※.노동부 관련자료
3).능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진
※.노동부 관련자료
4).자발적인 시간제근로 활용기반 미흡
※.노동부 관련자료
5).사회보험 등 사회안전망 취약
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업무상 재해를 입어도 어느 한군데 하소연할 곳이 없다. 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등이 바로 그들이다. 이들을 보호하기 위해 근로기준법 제14조는 근로자 개념에 이들을 포함시키는 방향으로 개정되어야만 한다.
Ⅲ. 결론
전체
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업무상 재해 처리 절차
Ⅲ 결론
침상에서 낙상을 당하신 안호배님께는 적절한 간호를 해 드리고, 차후에 사고를 예방하기 위해 침상 난간 사용법과 침상 위의 조명을 켜고 끄는방법, call bell 사용법등을 교육한다.
이번 과제를 통해 안전에 대
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업무상 재해로 요양중인 직원에게 부여
-병상휴가 : 신체/정신적 질병 및 장애 등으로 인해 직무수행이 곤란할 때 부여
-경조휴가 : 직원 본인 및 가족, 친지의 경조사 시 부여
-포상휴가 : 근무성적이 우수하거나 회사에 대한 공로를 인정받은
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질병과 기근, 동식물의 멸종과 같은 현상이 일어날 것이며 또한 폭풍, 홍수, 가뭄, 더위와 같은 극단적인 기후현상의 강도와 빈도를 증가시킬 것이다. 지난해 전세계적으로 730회의 기상이변에 의한 자연 재해가 보고됐으며 1999년에 비해 90회
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할 수 있는 권리
- 1919년 독일 바이마르 헌법에서 최로 생존권과 관련된 조항이 신설
- 생존권 보장은 모든 국민 전체를 평등하게 만드는 것이 아니고 빈곤, 질병 또는 재해 등으로 최저수준에 미달하거나 생계위험을 받는 사라 01강 ~ 21강
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