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명시한 근로조건이 사실과 다를 경우 벌칙
이 경우 벌칙규정 없으며, 17조 위반 벌칙 적용 여부에 대하여는 죄형법정주의 원칙상 적용되지 않는다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
Ⅲ. 근로조건위반에 대한 근로자의 구제
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근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용된다.
다만 채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우계약기간근로조건의 명시위약예정의
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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근로계약 체결시에 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 아니하거나 서면명시사항에 대하여 근로자의 요구시 교부하지 않은 경우에는 500만원 이하의 벌금이 적용된다(근114 1.).
IV. 마치며
근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관
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이 사실과 다른 경우에는 벌칙규정을 두지 않고 있다. 이에 대하여 명시의무위반에 관한 벌칙을 적용해야 한다는 견해도 있으나, 형벌에 대한 유추해석금지의 원칙상 벌칙은 적용될 수 없다고 봄이 타당하다.
Ⅴ. 결론
근로조건의 중요성을
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근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적 갱신, ②동일한 직무에의 다른 비정규직 근로자의 연속적인 사용,
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경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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조건을 갖춘 아동의 부모에게 서비스이용권을 전자카드(아이사랑카드)에 담아 특정 보육서비스를 이용할 수 있도록 지원한다.
3) 한국의 보육정책 추진방향
정부는 제1차 중장기 보육계획으로 새싹플랜을 수정 보완하여 아이사랑플랜을 2009
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근로조건 개선이라는 공동의 이해를 위한 사회적 교환에 기초하고 있다. 이 점에서 노조몰입은 경제적 교환보다 사회적 교환에 중심을 준 조직으로서 노조에 대한 노조원들의 정서적 애착과 규범적 의무를 중심으로 규정되고 있다. 이런 시
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검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재결정
2)검토
(2) 제3자 소송담당
Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의
1. 문제점
2. 지방자치단체의 권한쟁의
(1) 관할범위
1) 양자의 광협문제와 기관소송
2) 이른
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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대한 느낌은?
17. 위안화가 우리 경제에 미치는 영향은? < 목 차 >
1. 본인의 성장과정 및 인생관에 대하여 기술하십시오.
2. 예상하지 못한 문제에 접했을 때 효과적으로 해결했던 경험에 대해 구체적 사례를 바탕으로 기술하십시오.
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검토사항을 쓰시오
1.공법명칭=SGS(Structural Sealant Glazing System)
2.검토사항=풍압력, 온도 무브먼트, 지진에 대한 검토, 유리중량 검토
▶ 일반적인 단열재의 요구조건 4가지
1.열전도율이 작을 것 2.흡수성, 투수성이 작을 것
3.비중이 작을 것 4.내
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대한 이해 강조
? 법률 업무 경험 : 계약서 작성, 법적 자문, 소송 대응 등 구체적인 법률 업무 경험 서술
? 문제 해결 사례 : 법률적 문제를 해결한 경험이나, 법적 리스크를 최소화한 경험 서술
? 윤리적 사고 : 법률 전문가로서의 윤리적인
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