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산재보험은 사회보험 중 최초로 실시된 이래 사회보험 제도로서 중추적인 자리매김을 해왔다. 또한 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에 사업주의 복지를 함께 보장하면서 지속적으로 성장하여 왔다.
지난 40여 년 동안 수차례의 법률 개정
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법을 적용하는데 있어서 건강보험의 우선 적용이 원칙이다.
휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로
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보험법과 유사제도와의 관계
6.산업재해보상보험관계의 적용범위
7. 보험관계
8. 보험급여
9. 근로복지사업
10. 근로복지공단
11. 산업재해보상보험심의위원회
12. 산업재해보상보험 및 예방기금
13. 수급권자의 권리보호
14. 벌칙
15. 산재
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보험법시행령(대통령령 제 18555호, 2004.10.01 공포)
3. 고용보험법시행규칙(부령 제 212호, 2004.10.01 공포)
<도서 및 논문>
1. 노동부, 「노동백서(2004년판)」, 2004
2. 노동부, 「2004년판 고용보험백서」, 2004
3. 노동부, 「고용산재보험 실무편람」,
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법 규정에 의한 장해보상, 유족보상을 받는 경우
2. 산재보험 규정에 의한 장해급여 또는 유족급여
55세 이상 65세 미만의 노령연급수급권자가 고용보험법에 의한 구직급여를 지급 받는 경우 그 기간 동안 노령연급 지급 정지
3) 유족 연금
노
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: 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 개념 및 목적
II. 산재보험제도의 특성
III. 적용대상
IV. 업무상 재해의 인정기준
V. 급여의 종류
* 참고문헌
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법학』제23권 제3집. 2012
단행본
윤동은. 실업급여제도의 법리해설. (파주: 한국학술정보, 2008)
신문 및 인터넷
서지명. “고용, 산재보험 혜택 경제활동인구 겨우 ‘절반’”. 뉴스토마토. 0130503. http://www.newstomato.com/readNews.aspx?no=360137
고용보험(
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1. 산업재해보상법의 개념
산업재해보상법은 근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 재해, 질병, 사고에 대해 법적으로 보호받을 수 있도록 하는 제도적 장치이다. 이 법의 목적은 근로자가 산업 재해로 인해 입은 신체적, 정신
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보험 백서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkorea.or.kr/ Ⅰ.
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재보험의 발전과 현황
1) 한국 산재보험의 발전과정
연도
내용
1963.11. 5
산업재해보상보험법 제정(법률 제 1438호)
1964. 7. 1
상시 500인 이상의 광업, 제조업에 시행
1970.12.31
제 1차 개정(법률 제 2271호)
-유족의 범위 규정
-요양 급여와 휴업급여지
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