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관리
2. 전략설계에 있어서의 문제
3. 취약한 재무구조상의 문제
4. 시장문제
5. 기업의 외부환경
Ⅵ. 벤처창업의 업종선정과 사업계획수립
Ⅶ. 벤처창업의 조직구성
1. 창업멤버와 조직의 중요성
2. 창업멤버와 조직 구성시 고려사항
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법정책임설‘과 , 이 규정은 채권자대위권적 성질을 갖는 손해배상청구권을 규정한 것이므로 회사에 생긴 손해 때문에 간접적으로 제 3자에게 발생한 손해만을 배상할 책임을 진다고 하는 ‘특수법정책임설‘로 나뉜다.
법정책임설 중 일반
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관리와 육성프로그램이 잘 갖추어진 회사라 하더라도 인사담당자의 변화주도 역량을 만들어 가기 위해서는 이들의 현재 업무와 역할변화가 서로 조응하는 지에 대해 특별한 주의를 기울여야 한다. 만일에 서로 완전히 배타적이라면 현재 업
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회사
3) 자산관리자
4) 업무수탁자
5) 신용보강기관
2. 기타 관련자
1) 주간사
2) 투자자
3) 수탁관리기관
4) 신용평가기관
5) 법무법인
Ⅵ. ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권)의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅶ. ABS(자산담보부채권, 자산유
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관리공사와 한국토지공사가 자산유동화를 위하여 유동화전문회사 등에 부동산의 소유권을 양도하는 경우에 한하여 특례를 인정한 것인데 이는 공사의 공신력을 인정한 결과라고 한다. 이 규정 또한 법률의 규정에 따른 물권변동으로 이전등
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관리
제 3 절 병원 리더십 측면의 실천적 적용
1. 의료 마케팅 병원의 리더십의 재발견
2. 의료 마케팅의 비전 제시
3. 의료 마케팅 리더의 역할
제 4 절 병원 경영전략과 평가측면의 실천적 적용
1. 병원 경영자
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법률을 포함
3) 금융기관의 합병 또는 영업전부 양수·도에 대해서는 의제배당 소득세 또는 법인세, 청산소득 법인세, 특별부가세(잉여자산 매각시) 및 등록세를 면제 ■ M&A란 무엇인가
1. 기업 인수합병의 개념
2. 기업인수합병의 유
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정리
1. 리더십과 헤드십(headship)
2. 리더십과 관리(managership)
3. 리더십과 지휘(command)
4. 리더십과 통솔
Ⅴ. 권력(Power)과 영향력(Influence)
Ⅵ. 영향력행사기술(Influence tactics)
Ⅶ. 리더십행동과 영향력행사기술 측정
1. 리더십
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절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최저임금의 적용제외
7. 최저임금의
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자각을 훈련하는 것이 있으나 먼저 자기통찰을 중시하고 타인에게 이해심을 환기시키며, 나아가서는 집단 행동을 이해시켜 커뮤니케이션이나 리더쉽의 기능을 학습하는 것에 있다. Ⅰ.교육훈련의 중요성과 체계
Ⅱ.교육훈련의 내용
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