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문제점과 개선방안의 연구를 주제로 하였다. 특히 여성고용관련법제가 기본적으로 평등을 통한 성차별의 해소에 초점을 맞추고 있으므로 본 연구도 그에 초점을 맞추었다.
제1장 서론에서는 연구의 필요적 배경과 목적을 다루었고. 제2장에
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사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실
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근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항
2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제점
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
2. 상용형 파견의 강제와 유도
3. 파견대상업무의 확대 여부
참고문헌
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부당해고로 해석할 수 있을 것이다. 또한 재계약거부가 부당노동행위, 균등처우원칙이나 남녀고용평등법 위반으로 인정되는 경우에 대해서는 현재로서도 이에 대해 규제할 수 있도록 해석되어야 할 것이다. 그리고 그와 같은 사례 자체가 매
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문제점
나. 정부의 시장개입을 반대하는 사람들의 주장
1. 정부가 노동시장에 개입해서는 안 되는 이유
Ⅲ. 본론 2
가. 정부개입을 찬성론자들의 주장에 대한 반론
나. 정부의 개입으로 실패한 사례
다. 정부가 개입하지 않음으로서 성
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문제점과 비정규직 노동자가 당하는 불이익
1. 기업체 입장에서 본 비정규근로 활용의 문제점
2. 비정규직 노동자가 당하는 불이익은?
ꊷ 비정규직 노동자 보호를 위한 해결책 - (현재의 법과 그 문제점 해결을 중심으로)
1. 정책방향 :
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사례 구분
2. 의견 및 사죄광고에 대한 법원의 판단
3. 인격권 보호와 광고의 자유간 조정 법리
Ⅵ. 법적 형태
1. 대외적 문제점
2. 대내적 문제점
1) 설립시의 문제점
2) 계산과 공고에 관한 문제
3) 주권발행에 관한 문제
4) 주주총회 개최
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문제점이 하루, 이틀 제기된 문제점이 아닌 만큼 이 사회를 살아가는 우리들의 지속적인 관심과 국민으로써의 권리를 지키려는 의지만이 비정규직에 관한 우리사회가 가지고 있는 근본적 문제점을 해결할 수 있을 것이라고 본다.
※참고문
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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민간, 미디어 차원의 꾸준한 홍보와 교육이 필요하다.
5) 사회복지 서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1) 농협중앙회 사례
Ⅲ. 결론
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