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(2007.10) 「국민 연금기금 독립운용, 효율 높일 계기다」 1. 노후빈곤과 국민연금제도
2. 국민연금제도개혁
(1) 국민연금법 개정안과 기초노령연금법안
(2) 연금기금운용위원회 독립
(3) 공무원연금 등 특수직역연금 개혁
3. 결론
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자본의 노동유연화 전략에 맞서 비정규직의 정규직화(단시간 노동자를 풀타임 노동자로)하는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 박해영, 젊은 여행자들-유럽, 대장정여행사, 1998
ⅱ. 북유럽(덴마크) 노인복지시설 운영실태 연구, 한국노인문제 연구소, 2006
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는 점과 민간부문에 비해 정규-비정규근로 사이에 나타나는 격차가 심하다는 점은 쉽게 수긍이 가지 않는다. 만약 이렇듯 공공부문 정규근로자에 대한 월평균임금 수준이 높은 것이 경직적인 호봉급으로 운영되는 임금체계의 경직성 때문이
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보호방안은 아직까지 제시되지 못하고 있다. 수많은 비정규근로자들이 차별대우와 고용불안에 시달리고 있는 절박한 현실 속에서 특위가 조속히 보호방안을 마련하지 못하고 있는 것은 심각한 문제라고 아니할 수 없다. 더욱이 그간 정부와
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가 되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되
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리근거(예: 고용허가제)가 마련될 필요가 있다.
비정규 근로자의 불안정한 지위를 개선하기 위해 고용계약체결의 서면요건주의와 징벌적 손해배상제를 법제화하도록 한다. 비정규 근로계층의 대부분(약 80%)은 사용자와의 암묵적인 고용계약
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비정규근로 문제는 비정규근로자들의 문제만이 아닌 우리나라 전체의 문제이다. 사용자의 입장에서도 관심이 가는 사항일 수밖에 없으며 정규직들도 또한 관심이 가는 사항일 수밖에 없다. 그래서 이번 법안 문제에 우리나라 사람 전체의 의
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직자의 취업을 적극 독려하고 있어 이것이 노동법적인 일부 보호를 제공하고 있는 유사근로자에 관한 종래규정이나 새로운 의사자영업자에 대한 규율문제보다도 더 많은 사회적 관심사로 부각되고 있는 실정이다. 그러나 독일에서도 노동시
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노동자센터
설동훈(2002), 외국인노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
석현도(2003), 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당
장준오(2002), 불법외국인 노동자의 실태와 문제점, 한국형사정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인근로자 체류의 절차
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노동자의 인권, 조선대학교
ⅱ. 김영택(2004), 일본지역 강제연행 노무자의 \'노예노동\'의 실상, 호남사학회
ⅲ. 노재철(2010), 외국인노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구, 동아대학교
ⅳ. 정선미(2005), 비정규 노동자의 권리보호를 위한
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