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업 성과연봉제]공기업-공무원 \'엇갈린 잣대\'”, 이데일리, 2016. 04. 16.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=018&aid=0003514353 (검색일: 2016. 05. 09)
하채림, “개방형직위 공무원, 외부 민간인 위원회가 선발(종합)”, 연합뉴스, 2014. 06. 2
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행정학 통권 제7호, 한국사회복지행정학회, 2002.
김영환(2010). 지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향연구. 건국대 경영대학원.
김승래. (2004). 우리나라 사회복지행정서비스의 전달체계에 관한 연구. 석사학위논문. 목포
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학과 석사학위논문, p. 3.
□ 기타
국민건강보험공단(2015), 「건강보험주요통계」
국민건강보험공단 홈페이지 (www.nhis.or.kr)
보건복지부 노인정책사업 Ⅰ. 서론 1
1. 연구 배경 및 목적 1
2. 연구 범위 및 방법 1
Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 노
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업의 민영화 사례와 교훈」, 삼성경제연구소, 2000. 12. 20
ㆍ 안훈,「한국 공기업 민영화 현황 및 개선방안에 관한 연구」, 건국대 대학원, 2004
ㆍ 이상범,「공기업 민영화와 경영성과에 관한 연구」, 국민대대학원, 2008
ㆍ 이승용,「한국 공기업
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업간 관계론의 변화 : 거버넌스의 대두
(2) 환경관리주체의 변화 : 환경정책의 자치(분권)가능성
4. 제도의 정착과 효율성 증진을 위한 방안
(1) 성립/운영조건 면에서의 제언
(2) 우리나라 자율환경관리의 개선방향에 대
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행정학연구와 조직문화: J. Martin의 조직문화에 대한 3가지 관점\', 한국행 정학보 28(2), 1994, p707-717
최성욱, \'조직문화의 이해와 연구 논쟁점에 관한 고찰\', 정부학연구 7(2),2001, p142-171 <요약>
<논평>
1. 조직문화 연구에 대한 기능주의적
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행정학회 논문집
◇ 김판석·김난도(1997) / 정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안 모색 / 한국행
◇ 박천오 외(2000) / 인사행정의 이해 / 서울: 법문사
◇ 유민봉(1996) / 인사행정론 / 서울: 대영사
◇ 정경호(2004) / 행정학: 네오시
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업가의 리더십이 기업의 지속가능성에 미치는 영향을 분석하기 위해 다중회귀분석 (Hieratchicalmultipleregressionanalysis)을 실시한다.
참고문헌
김태영, 2008, “사회적기업의 지속가능성과 공동체 정신, 한국도시행정학회보, 제25권 제3 호.
김숙연, 20
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행정학개론, 성지각
백완기(1981) / 공익에 관한 제학설의 검토, 법률행정논집 제19집, 고려대학교 법과대학
안해균(1984) / 현대행정학, 서울 : 다산출판사
조성한(2005) / 행정학 위기 - 비판과 전망, 춘계학술대회
조창현 / 현대 행정학, 대왕사
Fred
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업화, 정보화 시대의 민주행정에 적합한 행정문화를 발전시키기 위해서는 먼저 행정의 임무수행을 저해하고 행정발전을 막는 전통 문화의 탈락 또는 변용을 유도해야 한다.
한국행정학의 기본문제들. 백완기 저
그리고 창출·수용되고 있는
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